Lee and Mitchell (1994) argued that

Lee and Mitchell (1994) argued that person–organization fit occurs in advance of job satisfaction and job satisfaction creates turnover intent in an employee's mind. In a subsequent study, Lee et al. (1996) demonstrated that inconsistency between organizational and individual goals leads to higher turnover intent for nurses when they are dissatisfied with their job. Likewise, the person–organization fit of employees as organizational members has positive associations with their job satisfaction, but has negative associations with their turnover intent (Bretz and Judge, 1994 and Harris and Mossholder, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลีและ Mitchell (1994) โต้เถียงว่า บุคคลองค์กรพอดีกับที่เกิดขึ้นล่วงหน้างานความพึงพอใจ และความพึงพอใจในงานสร้างหมุนเวียนเจตนาในจิตใจของพนักงาน ในการศึกษาต่อ Lee et al. (1996) แสดงว่า ไม่สอดคล้องกันระหว่างเป้าหมายขององค์กร และแต่ละนำไปหมุนเวียนสูงกว่าเจตนาสำหรับพยาบาลเมื่อพอใจกับงานของพวกเขา ในทำนองเดียวกัน พอดีบุคคลองค์กรพนักงานเป็นสมาชิกองค์กรมีความสัมพันธ์เป็นบวกกับความพึงพอใจงาน แต่มีความสัมพันธ์เชิงลบกับการหมุนเวียน (Bretz และผู้ พิพากษา 1994 และแฮริส และ Mossholder, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลีและมิทเชล (1994) เป็นที่ถกเถียงกันว่าบุคคลองค์กรพอดีเกิดขึ้นในอนาคตของความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในงานสร้างความตั้งใจที่จะหมุนเวียนในใจของพนักงาน ในการศึกษาต่อมาลีและคณะ (1996) แสดงให้เห็นว่าไม่สอดคล้องกันระหว่างเป้าหมายขององค์กรและบุคคลที่นำไปสู่​​ความตั้งใจที่ผลประกอบการที่สูงขึ้นสำหรับพยาบาลเมื่อพวกเขาจะไม่พอใจกับงานของพวกเขา ในทำนองเดียวกันพอดีคนองค์กรของพนักงานที่เป็นสมาชิกขององค์กรที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขา แต่มีความสัมพันธ์เชิงลบกับความตั้งใจของพวกเขาผลประกอบการ (Bretz และผู้พิพากษาปี 1994 และแฮร์ริสและ Mossholder, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลี และ มิเชล ( 1994 ) แย้งว่า บุคคล องค์กร – พอดีเกิดขึ้นล่วงหน้าของความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในงานสร้างผลประกอบการเจตนาในจิตใจของพนักงาน ในการศึกษาต่อมา ลี และคณะ ( 2539 ) แสดงให้เห็นว่าความไม่สอดคล้องกันระหว่างองค์กรและบุคคลเป้าหมายนำไปสู่ความตั้งใจการหมุนเวียนสูงสำหรับพยาบาลเมื่อพวกเขาจะไม่พอใจกับงานของพวกเขา อนึ่งบุคคลและองค์กรของพนักงานในฐานะสมาชิกขององค์การได้พอดีสมาคมบวกกับความพึงพอใจในงาน แต่สมาคมลบด้วยการหมุนเวียนเจตนา ( เบรตส์และผู้พิพากษา , 2537 และ Harris และ mossholder , 1996 )