Stating the approach to management

Stating the approach to management of organizational change, including a determination of the needs for culture change
Clearly allocating responsibilities for e- government systems development and management
Identifying major competency gaps and approaches to closing them through human resources strategies
Deciding how back-office procedures may be structured to support e-government

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุวิธีการจัดการการเปลี่ยนแปลงองค์กร รวมทั้งการกำหนดความต้องการสำหรับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมชัดเจนจัดสรรความรับผิดชอบการพัฒนาระบบรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์และจัดการการระบุช่องว่างความสามารถหลักและวิธีการปิดโดยกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์กระบวนงานที่สำนักงานหลังการตัดสินใจอาจจัดโครงสร้างสนับสนุนรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุแนวทางการจัดการการเปลี่ยนแปลงขององค์กรรวมทั้งการกำหนดความต้องการสำหรับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมที่
เห็นได้ชัดว่าการจัดสรรความรับผิดชอบสำหรับการพัฒนาระบบ e-รัฐบาลและการจัดการ
การระบุช่องว่างความสามารถที่สำคัญและวิธีการปิดพวกเขาผ่านกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์
การตัดสินใจเลือกวิธีหลังสำนักงานขั้นตอนอาจจะ โครงสร้างเพื่อสนับสนุนรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุแนวทางการจัดการเปลี่ยนแปลงองค์กร รวมทั้งการกำหนดความต้องการสำหรับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างชัดเจน การจัดสรรความรับผิดชอบสำหรับการพัฒนาระบบการจัดการและ e - รัฐบาลการระบุช่องว่างสมรรถนะหลักและวิธีการปิดพวกเขาผ่านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลการตัดสินใจเลือกวิธีขั้นตอนกลับ office อาจจะมีโครงสร้างที่สนับสนุนรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์