An important area for research lies

An important area for research lies in the relationships between demographic
factors and employee attitudes (Boyce et al., 2007; Rigotti,
Mohr, & Isaksson, 2014). Although organizational researchers have investigated
the relationship between gender and employee attitudes
(e.g., Clark, 1997), few have examined the relationship when it pertains
to temporary employees. The present research objective is to address
this gap by examining the relationship between gender and employee
attitudes in the context of temporary employment. It is important to examine
temporary work from a gender perspective because temporary
work arrangement seems to have the highest concentration of women
of all the arrangements (DiNatale, 2001). Also, the issue of gender role
(Eagly, 1987) may become salient in relation to work related attitudes
associated with the nature of temporary employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นที่สำคัญสำหรับการวิจัยที่อยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างประชากรปัจจัยและทัศนคติของพนักงาน (บอยซ์ et al., 2007 RigottiMohr, & Isaksson, 2014) แม้ว่านักวิจัยองค์กรได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างเพศและพนักงานทัศนคติ(เช่น Clark, 1997), ไม่กี่ได้ตรวจสอบความสัมพันธ์เมื่อมันเกี่ยวข้องพนักงานชั่วคราว วัตถุประสงค์การวิจัยมีจะอยู่ช่องว่างนี้ ด้วยการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างเพศและพนักงานทัศนคติในบริบทของการจ้างงานชั่วคราว จะต้องตรวจสอบงานชั่วคราวจากมุมมองเพศเนื่องจากชั่วคราวการจัดงานน่าจะ มีความเข้มข้นสูงสุดของผู้หญิงของทั้งหมดที่จัด (DiNatale, 2001) ยัง เรื่องเพศบทบาท(Eagly, 1987) อาจเด่นในความสัมพันธ์การทำงานทัศนคติที่เกี่ยวข้องเกี่ยวข้องกับธรรมชาติของการจ้างงานชั่วคราว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นพื้นที่สำคัญสำหรับการวิจัยอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มผู้เข้าชมปัจจัยและทัศนคติของพนักงาน (บอยซ์, et al, 2007;. Rigotti, มอร์และ Isaksson 2014) แม้ว่านักวิจัยขององค์กรมีการสอบสวนความสัมพันธ์ระหว่างเพศและทัศนคติของพนักงาน(เช่นคลาร์ก 1997) ไม่กี่ได้ตรวจสอบความสัมพันธ์เมื่อมันเกี่ยวข้องกับพนักงานชั่วคราว วัตถุประสงค์การวิจัยในปัจจุบันคือการอยู่ที่ช่องว่างนี้โดยการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างเพศและพนักงานทัศนคติในบริบทของการจ้างงานชั่วคราว มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบการทำงานชั่วคราวจากมุมมองของเพศเพราะชั่วคราวการจัดงานที่ดูเหมือนว่าจะมีความเข้มข้นสูงสุดของผู้หญิงของการเตรียมการทั้งหมด(DiNatale, 2001) นอกจากนี้ปัญหาของบทบาททางเพศ(Eagly, 1987) อาจจะกลายเป็นสำคัญในความสัมพันธ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับธรรมชาติของการจ้างงานชั่วคราว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นที่สำคัญสำหรับการวิจัยอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและทัศนคติของพนักงาน
( บอยซ์ et al . , 2007 ; ริกอตติ
, Mohr , &แซคซั่น ปี 2014 ) ถึงแม้ว่านักวิจัยขององค์การได้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างเพศ และทัศนคติ

( เช่นพนักงาน , คล้าก , 1997 ) , ไม่กี่มีการตรวจสอบความสัมพันธ์เมื่อมันเกี่ยวกับ
พนักงานชั่วคราวการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ ที่อยู่ปัจจุบัน
ช่องว่างนี้ โดยการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างเพศ และทัศนคติของพนักงาน
ในบริบทของการจ้างงานชั่วคราว มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบ
งานชั่วคราวจากเพศมุมมองเพราะจัดงานชั่วคราว
ดูเหมือนจะมีความเข้มข้นสูงสุดของผู้หญิง
ของการเตรียมการทั้งหมด ( dinatale , 2001 ) นอกจากนี้ ปัญหาของบทบาททางเพศ ( eagly
,1987 ) อาจจะเด่นในงานที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติ
ที่เกี่ยวข้องกับธรรมชาติของการจ้างงานชั่วคราว