To make matters more complicated, t

To make matters more complicated, there are actually two labor markets in which inequities can exist: (1) the labor market within your firm and (2) and the labor market outside your firm. Companies try to develop compensation systems that are equitable both internally and externally. We focus predominantly on the job-based approach because many companies use this method to method to balance internal and external equity. We also discuss some of the newer forms of pay, such as skill-based pay, competency-based pay, and market pricing, as alternative approaches for designing compensation system. We describe all these approaches within the context of how they are used to address a firm’s internal alignment and external competitiveness.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะทำให้เรื่องมีความซับซ้อนมากขึ้น มีจริงสองตลาดแรงงานที่เสนอสามารถมี: (1)ตลาดแรงงานภายในบริษัทของคุณและ (2) และตลาดแรงงานภายนอกของบริษัทของคุณ บริษัทพยายามพัฒนาระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรมทั้งภายใน และภายนอก เราเน้นเป็นวิธีใช้งานเนื่องจากบริษัทหลายแห่งใช้วิธีนี้กับวิธีดุลทุนภายใน และภายนอก เรายังกล่าวถึงบางส่วนของค่าจ้าง ค่าจ้างตามทักษะ ค่าจ้างตามความสามารถ และตลาด ราคา รูปแบบใหม่เป็นทางเลือกยื่นสำหรับการออกแบบระบบค่าตอบแทน เราอธิบายวิธีเหล่านี้ทั้งหมดภายในบริบทของวิธีการใช้เพื่อการจัดตำแหน่งภายในของบริษัทและการแข่งขันภายนอก"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้เรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้นมีจริงสองตลาดแรงงานที่ไม่เท่าเทียมสามารถอยู่ได้ (1) ตลาดแรงงานภายใน บริษัท ของคุณและ (2) และตลาดแรงงานนอก บริษัท ของคุณ บริษัท พยายามที่จะพัฒนาระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรมทั้งภายในและภายนอก เรามุ่งเน้นส่วนใหญ่เกี่ยวกับวิธีการที่ใช้งานเพราะหลาย บริษัท ใช้วิธีนี้กับวิธีการเพื่อความสมดุลของส่วนได้เสียทั้งภายในและภายนอก นอกจากนี้เรายังหารือเกี่ยวกับบางส่วนของรูปแบบใหม่ของการจ่ายเงินเช่นจ่ายทักษะพื้นฐานจ่ายตามความสามารถและการกำหนดราคาในตลาดเป็นวิธีการทางเลือกสำหรับการออกแบบระบบค่าตอบแทน เราอธิบายวิธีการเหล่านี้ในบริบทของวิธีที่พวกเขาจะใช้ในการจัดตำแหน่งที่อยู่ภายใน บริษัท และการแข่งขันภายนอก. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้เรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้นมีจริงสองตลาดแรงงานที่ inequities สามารถอยู่ ( 1 ) ตลาดแรงงานภายใน บริษัท ของคุณและ ( 2 ) และตลาดแรงงานภายนอก บริษัท ของคุณ บริษัท พยายามที่จะพัฒนาระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรมทั้งภายในและภายนอกเรามุ่งเน้นส่วนใหญ่ในงานตามแนวทาง เพราะหลาย บริษัท ใช้วิธีนี้กับวิธีการเพื่อความสมดุลภายในและภายนอกบริษัท นอกจากนี้เรายังหารือเกี่ยวกับบางส่วนของแบบฟอร์มใหม่ของการจ่ายเงิน เช่น จ่ายตามทักษะ สมรรถนะ จ่ายตามราคาและตลาด เป็นวิธีการทางเลือกในการออกแบบระบบค่าตอบแทนเราอธิบายถึงวิธีการทั้งหมดเหล่านี้ภายในบริบทของวิธีที่พวกเขาจะใช้ที่อยู่ของบริษัท ภายในการจัดตำแหน่งและการแข่งขันภายนอก”