I have handle continue extra target

I have handle continue extra target assignment 2 years by increase 50% from 1st year that mean the responsible equal as senior sales engineer level , but salary and benefit do not growth and balance to target assignment. In addition highly target affect to incentive by calculate from base salary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการจัดการต่อเป้าหมายพิเศษกำหนด 2 ปี โดยเพิ่ม 50% ปีที่ 1 ที่หมายถึง เท่ากับรับผิดชอบเป็นวิศวกรฝ่ายขายอาวุโสระดับ แต่เงินเดือน และสวัสดิการไม่เจริญเติบโต และความสมดุลการกำหนดเป้าหมาย นอกจากนี้ สูงเป้าหมายมีผลต่อการจูงใจโดยคำนวณจากฐานเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมได้จัดการยังคงได้รับมอบหมายเป้าหมายพิเศษ 2 ปีจากการเพิ่มขึ้น 50% จากปีที่ 1 ที่มีความหมายที่มีความรับผิดชอบเท่ากันในฐานะผู้อาวุโสระดับวิศวกรขาย แต่เงินเดือนและผลประโยชน์ไม่ได้เจริญเติบโตและความสมดุลในการกำหนดเป้​​าหมายที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้ยังมีเป้าหมายที่จะส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจโดยการคำนวณจากฐานเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมก็จัดการต่อภารกิจเป้าหมายพิเศษ 2 ปี โดยเพิ่มขึ้น 50% จากปี 1 นั่นหมายถึงความรับผิดชอบเท่าระดับวิศวกรขายอาวุโส แต่เงินเดือนและผลประโยชน์ไม่เจริญเติบโตและความสมดุลของเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้สูงเป้าหมายมีผลต่อแรงจูงใจ โดยคำนวณจากฐานเงินเดือน .