Of course, you should "never volunt

Of course, you should "never voluntarily talk about your weaknesses unless they ask you with the standard interview question, 'What's your biggest weakness?'" says Kerr.

And if you are asked this question, stay away from these answers. Everyone knows they are masked strengths, and they are largely a turn-off to any interviewer who has been around the block, says Hoover. "You should spend time thinking about what your true weaknesses are and admit to them."



Read more: http://www.businessinsider.com/never-say-these-things-in-a-job-interview-2014-8#ixzz3Zi2C3CCk

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แน่นอน คุณควร "ไม่เต็มใจพูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณยกเว้นว่าพวกเขาถามว่า คุณ มีคำถามสัมภาษณ์มาตรฐาน 'อะไรคือจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณ" "กล่าวว่า เคอร์และถ้าคุณจะถามคำถามนี้ พักคำตอบเหล่านี้ ทุกคนรู้ว่า พวกเขามีจุดแข็งที่หลอกลวง และพวกเขาส่วนใหญ่หันออกไปทีมใดที่ได้รับรอบบล็อก ฮูเวอร์กล่าวว่า "คุณควรใช้เวลาคิดเกี่ยวกับสิ่งของจริงอ่อนได้ และยอมรับไป"อ่านเพิ่มเติม: http://www.businessinsider.com/never-say-these-things-in-a-job-interview-2014-8#ixzz3Zi2C3CCk

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แน่นอนคุณควรจะ "ไม่เคยสมัครใจพูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณจนกว่าพวกเขาจะขอให้คุณมีคำถามสัมภาษณ์มาตรฐาน 'อะไรจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณ?" เคอร์กล่าว. และถ้าคุณจะถามคำถามนี้อยู่ห่างจากคำตอบเหล่านี้ ทุกคนรู้ว่าพวกเขาจะสวมหน้ากากจุดแข็งและพวกเขาส่วนใหญ่จะเปิดออกไปสัมภาษณ์ใด ๆ ที่ได้รับรอบบล็อกฮูเวอร์กล่าวว่า "คุณควรจะใช้เวลาคิดเกี่ยวกับสิ่งจุดอ่อนที่แท้จริงของคุณและยอมรับกับพวกเขา." อ่านเพิ่มเติม: http://www.businessinsider.com/never-say-these-things-in-a-job-interview-2014-8 # ixzz3Zi2C3CCk

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แน่นอน คุณควร " ไม่เคยไปพูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณจนกว่าพวกเขาจะขอให้คุณกับการสัมภาษณ์คำถามธรรมดา อะไรคือจุดอ่อนของคุณ ? " กล่าวว่า เคอร์

และถ้าคุณจะถามคำถามนี้อยู่ห่างจากคำตอบเหล่านี้ ทุกคนรู้ว่า เขา มีจุดแข็งที่สวมหน้ากากและพวกเขาส่วนใหญ่จะปิดไปยังผู้สัมภาษณ์ที่ได้รับรอบบล็อก บอกว่า ฮูเวอร์