Haslinda and Hiok (2009) by referri

Haslinda and Hiok (2009) by referring many studies narrated that researchers believe that the debates are complicated by the beliefs and understanding of individual stakeholders and HRD practitioners.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Haslinda และ hiok (2009) โดยอ้างการศึกษาจำนวนมากเล่าว่านักวิจัยเชื่อว่าการอภิปรายมีความซับซ้อนโดยความเชื่อและความเข้าใจของผู้มีส่วนได้เสียของบุคคลและผู้ปฏิบัติงาน HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Haslinda และ Hiok (2009) โดยอ้างอิงศึกษาในเล่าเรื่องที่ นักวิจัยเชื่อว่า การดำเนินการที่ซับซ้อนตามความเชื่อและความเข้าใจของแต่ละเสียและนัก HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

haslinda และ hiok ( 2009 )โดยอ้างถึงการศึกษาจำนวนมากพร้อมด้วยคำบรรยายที่นักวิจัยเชื่อว่าข้อถกเถียงที่มีความสลับซับซ้อนโดยการทำความเข้าใจและความเชื่อของผู้มีส่วนได้เสียแบบเฉพาะรายและผู้ประกอบ HRD