• Protecting employees’ vital inter

• Protecting employees’ vital interests (giving relevant medical information to the hospital following a serious accident).

If you have already collected and used employee data for one business purpose as outlined above, it is generally OK to subsequently use it for secondary purposes, as long as these are also legitimate business purposes, and closely related to the original purpose. In some cases, however, you may need to take extra precautions. You can find out more in the Privacy Code for Employee Data, or by consulting your Local Privacy Officer.
You should only use employee data if:
• The purpose is important enough to justify this, and
• There is no other way to achieve this purpose that is less intrusive on the employee’s privacy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ปกป้องพนักงานสำคัญผลประโยชน์ (ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องทางการแพทย์ที่โรงพยาบาลต่อไปนี้เป็นอุบัติเหตุร้ายแรง) ถ้าคุณมีแล้วเก็บรวบรวมข้อมูลพนักงานสำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจหนึ่งตามที่ระบุไว้ข้างต้น มันได้โดยทั่วไปมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์รอง ตราบเท่าที่เหล่านี้เป็นวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย และสัมพันธ์ใกล้ชิดกับวัตถุประสงค์เดิม ในบางกรณี อย่างไรก็ตาม คุณอาจต้องเพิ่มมาตรการการ คุณสามารถค้นหาเพิ่มเติมในข้อมูลส่วนบุคคลรหัสพนักงานข้อมูล หรือให้คำปรึกษาของเจ้าหน้าที่ส่วนบุคคลท้องถิ่น คุณควรใช้ข้อมูลพนักงานก็ต่อเมื่อ: •วัตถุประสงค์มีความสำคัญเพียงพอในการนี้ และ •เป็นวิธีอื่น ๆ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้จะรำคาญน้อยเป็นส่วนของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•พนักงานปกป้องผลประโยชน์สำคัญ (ให้ข้อมูลทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับโรงพยาบาลต่อไปนี้อุบัติเหตุร้ายแรง). ถ้าคุณได้เก็บรวบรวมไว้แล้วและใช้ข้อมูลของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจอย่างใดอย่างหนึ่งตามที่ระบุไว้ข้างต้นก็เป็นเรื่องปกติที่จะตกลงต่อมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่สองเป็น ตราบใดที่เหล่านี้ยังมีจุดประสงค์ทางธุรกิจถูกต้องตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับวัตถุประสงค์เดิม ในบางกรณี แต่คุณอาจต้องใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษ คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมในรหัสความเป็นส่วนตัวสำหรับพนักงานข้อมูลหรือโดยการให้คำปรึกษาเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นเป็นส่วนตัวของคุณ. คุณควรจะใช้ข้อมูลของพนักงานในกรณีที่: •วัตถุประสงค์เป็นสิ่งสำคัญพอที่จะปรับนี้และ•ไม่มีวิธีอื่น ๆ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ ที่ก้าวก่ายความเป็นส่วนตัวของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ปกป้องผลประโยชน์ที่สำคัญ ( พนักงานให้ข้อมูลทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับโรงพยาบาลต่อไปนี้การเกิดอุบัติเหตุร้ายแรง )

ถ้าคุณได้เก็บรวบรวมและใช้ข้อมูลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ พนักงาน ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น มันเป็นโดยทั่วไป OK ต่อมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์รอง ตราบเท่าที่เหล่านี้ยังเป็นวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย และเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดเพื่อจุดประสงค์เดิมในบางกรณี อย่างไรก็ตาม คุณอาจต้องใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษ คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ในรหัสส่วนบุคคลสำหรับพนักงานข้อมูล หรือปรึกษาเจ้าหน้าที่ความเป็นส่วนตัวของคุณท้องถิ่น
คุณควรใช้ข้อมูลพนักงานถ้า :
- จุดประสงค์สำคัญพอที่จะปรับนี้และ
- ไม่มีวิธีอื่น ๆเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่น้อยลง ซึ่งในพนักงานของความเป็นส่วนตัว