Purpose – The purpose of this paper

Purpose – The purpose of this paper is to examine the association between three organizational
factors (the use of multi-dimensional performance measures, link to rewards, and training) and three
organizational culture dimensions (innovation, outcome orientation, and teamwork) with the
effectiveness of performance management systems (PMSs).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่สาม
องค์กร (ใช้หลายมิติมาตรการประสิทธิภาพการทำงานที่เชื่อมโยงไปยังผลตอบแทนและการฝึกอบรม) และสามมิติ
วัฒนธรรมองค์กร (นวัตกรรมการปฐมนิเทศผลและการทำงานเป็นทีม) กับ
ประสิทธิผลของระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน (pmss)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ – วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง 3 องค์กร
ปัจจัย (ใช้วัดประสิทธิภาพการทำงานหลายมิติ รางวัล และฝึกการเชื่อมโยง) และสาม
มิติวัฒนธรรมองค์กร (นวัตกรรม แนวผล และทำงานเป็นทีม) กับ
ประสิทธิผลของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน (PMSs)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ - การกระดาษคือการตรวจสอบที่เชื่อมโยงระหว่างสามองค์กร
ปัจจัยที่ใช้ในแบบหลากหลายมิติการใช้มาตรการ,ลิงค์ไปยังการฝึกอบรม)และสาม
ซึ่งจะช่วยองค์กรวัฒนธรรมขนาด(นวัตกรรม,ผลแนว,และการทำงานเป็นทีม)ด้วย
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานของระบบ( pmss )