• Foundry employees need to underst

• Foundry employees need to understand that work requirements change frequently and that they need to be flexible to other tasks as required, and the employees need to coordinate their activities with the supervisors.
• Following Safety procedures and practices are policy, violations will be dealt with through our disciplinary procedure.
• Not following any company policy or disregarding directions from supervisors or management will be dealt with through our disciplinary procedure.
• Normal Disciplinary Procedure, special exceptions may apply in severe cases.
1. Verbal warning documented by supervisor, copied to HR
2. Written warning documented by supervisor, copied to HR
3. Final warning, documented by supervisor and given in conjunction with manager and HR
4. Discharge / Termination

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•พนักงานโรงหล่อต้องเข้าใจว่าการทำงานของความต้องการการเปลี่ยนแปลงบ่อยและที่พวกเขาจะต้องมีความยืดหยุ่นในการทำงานอื่น ๆ ตามความจำเป็นและพนักงานต้องประสานงานกิจกรรมของพวกเขากับผู้บังคับบัญชา.
•ขั้นตอนความปลอดภัยและการปฏิบัติต่อไปนี้เป็นนโยบายการละเมิดจะถูกดำเนินการ กับผ่านขั้นตอนทางวินัยของเรา.
•ไม่ได้ตามนโยบายที่ บริษัท ใด ๆ หรือไม่คำนึงถึงทิศทางจากผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารจะได้รับการจัดการผ่านขั้นตอนทางวินัยของเรา.
•ขั้นตอนทางวินัยตามปกติยกเว้นพิเศษอาจมีในกรณีที่รุนแรง.
1 คำเตือนด้วยวาจาเอกสารโดย supervisor, คัดลอกไปยัง hr
2 คำเตือนเขียนเอกสารโดย supervisor, คัดลอกไปยัง hr
3 คำเตือนครั้งสุดท้ายเอกสารผู้บังคับบัญชาและให้ร่วมกับผู้จัดการและ HR
4 ปล่อย / สิ้นสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต้องเข้าใจว่า งานต้องเปลี่ยนบ่อยและที่พวกเขาต้องมีความยืดหยุ่นกับงานอื่น ๆ ตามความจำเป็น และพนักงานจำเป็นต้องประสานงานกิจกรรมกับผู้บังคับบัญชาพนักงานโรงหล่อ•
•ปลอดภัยต่อไปนี้ขั้นตอนและวิธีปฏิบัติเป็นนโยบาย การละเมิดจะถูกจัดการผ่านกระบวนการวินัยของเรากัน
•ไม่ต่อนโยบายบริษัทใด ๆ หรือคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาหรือการจัดการโดยจะติดต่อกับผ่านของวินัยกระบวนการ
•กระบวนการวินัยปกติ ข้อยกเว้นพิเศษอาจใช้ในกรณีที่รุนแรงได้
1 วาจาเอกสาร โดยผู้ควบคุมงาน คัดลอกไปยัง HR
2 เขียนเตือนเอกสาร โดยผู้ควบคุมงาน การคัดลอกไปยัง HR
3 คำเตือนสุดท้าย เอกสาร โดยผู้ควบคุมงาน และให้ร่วมกับผู้จัดการ HR
4 ถ่าย / จ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•พนักงานโรงหล่อจะต้องทำความเข้าใจว่าความต้องการที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอและงานที่จำเป็นต้องมีความยืดหยุ่นในการทำงานอย่างอื่นตามที่ต้องการและพนักงานที่ต้องประสานงานของพวกเขาที่พร้อมด้วยซุปเปอร์ไวเซอร์ที่.
•ต่อไปนี้เพื่อความ ปลอดภัย ตามขั้นตอนและวิธีปฏิบัติเป็นนโยบายการละเมิดจะต้องทำตามกระบวนการทางวินัยของเรา.
•< B >ไม่ได้ต่อไปนี้นโยบายของบริษัทหรือไม่คำนึงถึงทิศทางจากซุปเปอร์ไวเซอร์หรือการจัดการด้านจะทำตามกระบวนการทางวินัยของเราได้ถูกลงโทษทางวินัยตามขั้นตอน
•ปกติข้อยกเว้นพิเศษอาจใช้ในกรณีรุนแรง.
1 คำเตือน:คำพูดในเอกสารโดยหัวหน้าควบคุมงานถูกคัดลอกไปยังชม.
2 เขียนคำเตือนไว้ในเอกสารโดยซุปเปอร์ไวเซอร์ถูกคัดลอกไปยังชม.
3 . คำเตือน:ครั้งสุดท้ายในเอกสารโดยซุปเปอร์ไวเซอร์และได้รับร่วมกับผู้จัดการและหัวหน้า HR
4 การคายประจุการยกเลิก
ตามมาตรฐาน