THE SIX PHASES OF THE GENDER JOURNE

THE SIX PHASES OF THE GENDER JOURNEY
The Top 20 companies on the following pages are segmented into one of the following
six phases:
Asleep. Exclusively male team. 100% M / 0% F
Token. One (or two) women in staff or support function. < 15% F
Starting Smart. One (or two) women in central core or operational role.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระยะหกของการเดินทางเพศบริษัทท็อป 20 หน้าต่อไปนี้จะแบ่งส่วนหนึ่งต่อไปนี้ขั้นตอนที่ 6:หลับ โดยเฉพาะชายทีม 100% M / F 0%โทเค็นการ ผู้หญิงคนหนึ่ง (หรือสอง) ในบริการหรือสนับสนุน < 15% Fเริ่มสมาร์ท ผู้หญิงคนหนึ่ง (หรือสอง) หลักกลางหรือบทบาทการดำเนินงาน < F 15%ความก้าวหน้า อัตราส่วน M/F ระหว่าง 85% M / 15% F และ 76% M / 24% เอฟมวล. M/F อัตราส่วนที่สำคัญอย่างน้อย 75% M / 25% เอฟสมดุล อย่างน้อย 40% ของทั้งสองเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หกขั้นตอนของ JOURNEY เพศ
Top 20 บริษัท ในหน้าต่อไปนี้จะแบ่งออกเป็นหนึ่งต่อไปนี้
หกขั้นตอน
หลับ ทีมชายโดยเฉพาะ 100% M / 0% F
Token หนึ่ง (หรือสอง) ผู้หญิงในพนักงานหรือฟังก์ชั่นการสนับสนุน <F 15%
เริ่มต้นสมาร์ท หนึ่ง (หรือสอง) ผู้หญิงในแกนกลางหรือบทบาทในการดำเนินงาน <15% F
ก้าวหน้า M / F อัตราส่วนระหว่าง 85% M / F 15% และ 76% M / 24% เอฟ
Critical Mass. M / F Ratio ที่เหมาะสมอย่างน้อย 75% M / 25% เอฟ
สมดุล ขั้นต่ำ 40% ของทั้งสองเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หกขั้นตอนของเพศการเดินทาง
ด้านบน 20 บริษัทในหน้าต่อไปนี้จะแบ่งออกเป็นหนึ่งในหกขั้นตอนต่อไปนี้ :

หลับ โดยเฉพาะชายทีม 100 % M / 0 % f
เหรียญ หนึ่ง ( หรือสอง ) ผู้หญิงในพนักงานหรือฟังก์ชันสนับสนุน < 15 % f
เริ่มฉลาด หนึ่ง ( หรือสอง ) ผู้หญิงในแกนกลางหรือการปฏิบัติบทบาท < 15 % f
อยู่ M / F อัตราส่วนระหว่าง 85 % M / 15 % f 76 % M / 24 % F .
มวลที่สำคัญ M / F อัตราส่วนอย่างน้อย 75 % M / 25 % F .
ที่สมดุล อย่างน้อยร้อยละ 40 ของทั้งสองเพศ