Future Focus Required Shamir (2007)

Future Focus Required
Shamir (2007) suggested that leadership effectiveness is just as much a product of good followers as it is of good leaders. Shamir (2007) made some specific recommendations for future work on follower-centered research, including examining how followers’ needs, identities, and implicit theories affect leader selection and emergence as well as leader endorsement and acceptance; how follower interactions/social networks influence the emergence of leadership and effectiveness; how followers’ expectations, values, and attitudes determine leader behavior; how followers’ expectations affect the leader’s motivation and performance; how followers’ acceptance of the leader and their support for the leader affect the leader’s self-confidence, self-efficacy, and behavior; how followers’ characteristics (e.g., self-concept clarity) determine the nature of the leadership relationship formed with the leader; and how followers’ attitudes and characteristics (e.g., level of development) affect leader behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุ่งเน้นในอนาคตต้องใช้มิร์ (2007) ชี้ให้เห็นว่าเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเพียงเท่าสินค้าของผู้ติดตามที่ดีเท่าที่จะเป็นผู้นำที่ดีของ
มิร์ (2007) ทำให้บางคำแนะนำที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการทำงานในอนาคตเกี่ยวกับการวิจัยผู้ติดตามเป็นศูนย์กลางรวมทั้งตรวจสอบว่าความต้องการของสาวก 'อัตลักษณ์และทฤษฎีนัยส่งผลกระทบต่อการเลือกผู้นำและการเกิดขึ้นเช่นเดียวกับการรับรองผู้นำและการยอมรับ; วิธีการปฏิสัมพันธ์ติดตาม / เครือข่ายทางสังคมที่มีอิทธิพลต่อการเกิดขึ้นของการเป็นผู้นำและประสิทธิผลนั้น ความคาดหวังว่าสาวก 'ค่านิยมและทัศนคติที่กำหนดพฤติกรรมของผู้นำ; ความคาดหวังว่าสาวก 'ส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจของผู้นำและประสิทธิภาพการทำงาน; วิธีการที่ได้รับการยอมรับสาวกของผู้นำและการสนับสนุนของพวกเขาสำหรับผู้นำส่งผลกระทบต่อผู้นำของความมั่นใจในตนเองการรับรู้ความสามารถตนเองและพฤติกรรม ลักษณะวิธีการติดตาม '(เช่นความชัดเจนในตัวเองแนวคิด) กำหนดลักษณะของความสัมพันธ์ของความเป็นผู้นำที่เกิดขึ้นกับผู้นำ; และวิธีการติดตามทัศนคติและลักษณะ (เช่นระดับของการพัฒนา) มีผลต่อพฤติกรรมผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุ่งเน้นอนาคตต้อง
ชามีร์ ( 2007 ) พบว่าประสิทธิผลภาวะผู้นำ เป็นเพียงมากเป็นผลิตภัณฑ์ของผู้ตามที่ดีเป็นผู้นำที่ดี ชามีร์ ( 2007 ) ทำเฉพาะคำแนะนำสำหรับงานในอนาคตตามศูนย์กลางการวิจัย รวมทั้งพิจารณาว่าผู้ตามต้องการ เอกลักษณ์และทฤษฎีระบบมีผลต่อการเลือกผู้นำและการเป็นผู้นำและผู้ตามในการรับรองการยอมรับ ; วิธีการปฏิสัมพันธ์ / เครือข่ายทางสังคมที่มีอิทธิพลต่อการเกิดภาวะผู้นำและประสิทธิผล ; วิธีการที่คาดหวัง ผู้ตามค่านิยม และทัศนคติ ศึกษาพฤติกรรมผู้นำ ผู้ตาม ว่าคาดหวังมีผลต่อแรงจูงใจของผู้นำและผลการปฏิบัติงานวิธีการติดตามการยอมรับของผู้นำและการสนับสนุนของผู้นำส่งผลต่อความมั่นใจ ของผู้นำการรับรู้ความสามารถของตนเองและพฤติกรรม วิธีติดตามคุณลักษณะ ( เช่น อัตมโนทัศน์ ความชัดเจน ) ศึกษาธรรมชาติของความเป็นผู้นำความสัมพันธ์เกิดขึ้นกับผู้นำ และผู้ตาม ทัศนคติและคุณลักษณะ ( เช่น ระดับการพัฒนา ) มีผลต่อพฤติกรรมผู้นำ