Performance management systems need

Performance management systems need to be perceived as fair
Procedural fairness
Interpersonal fairness
Outcome (distributive) fairness

Valid – evaluated based on job related metrics.
Reliable – evaluations should not depend on which manager are conducting the evaluations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการจัดการประสิทธิภาพจำเป็นต้องรับรู้เป็นธรรม ขั้นตอนยุติธรรมยุติธรรมมนุษยสัมพันธ์ยุติธรรมผล (แจกแจง)ถูกต้อง – ค่าขึ้นอยู่กับงานที่เกี่ยวข้องกับการวัดความน่าเชื่อถือ – การประเมินควรขึ้นอยู่กับผู้จัดการที่จะดำเนินการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานจะต้องมีการมองว่าเป็นความยุติธรรมความเป็นธรรมวิธีพิจารณาความเป็นธรรมระหว่างบุคคลผล(จำหน่าย) ความเป็นธรรมที่ถูกต้อง. - การประเมินตามตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับงานที่เชื่อถือได้- การประเมินผลไม่ควรขึ้นอยู่กับผู้จัดการที่มีการดำเนินการประเมิน