Changing and ImprovingPeople who ar

Changing and Improving

People who are effective in this area are responsive, innovative and seek out opportunities to create effective change. For all staff, it’s about being open to change, suggesting ideas for improvements to the way things are done, and working in ‘smarter’, more focused ways. At senior levels, this is about creating and contributing to a culture of innovation and allowing people to consider and take managed risks.

Doing this well means continuously seeking out ways to improve policy implementation and build a leaner, more flexible and responsive Civil Service. It also means making use of alternative delivery models including digital and shared service approaches wherever possible.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลง และปรับปรุง

คนมีประสิทธิภาพในพื้นที่นี้ตอบสนอง นวัตกรรม และหาโอกาสที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพ พนักงานทั้งหมด ได้เกี่ยวกับการเปิดการเปลี่ยนแปลง แนะนำคิดปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ ด้วยวิธีจะทำ และการทำงานวิธี 'ฉลาด' โฟกัสมากขึ้น ระดับอาวุโส นี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้าง และสนับสนุนวัฒนธรรมของนวัตกรรม และให้คนเพื่อพิจารณา และดำเนินจัดการความเสี่ยง

ทำวิธีนี้ดีอย่างต่อเนื่องหาวิธีในการปรับปรุงนโยบาย และสร้างราชการพลเรือนกระชับ เพิ่มความยืดหยุ่น และตอบสนอง มันยังหมายถึง การใช้รูปแบบจัดส่งทางบริการดิจิตอล และร่วมยื่นเป็นไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงและการปรับปรุงคนที่มีประสิทธิภาพในพื้นที่นี้มีการตอบสนองที่สร้างสรรค์และหาโอกาสที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพ สำหรับพนักงานทุกคนมันเป็นเรื่องของการเปิดให้มีการเปลี่ยนแปลงให้เห็นความคิดสำหรับการปรับปรุงวิธีการที่สิ่งที่ทำและการทำงานใน 'ฉลาด' วิธีการมุ่งเน้นมากขึ้น ในระดับอาวุโสนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้างและนำไปสู่วัฒนธรรมของนวัตกรรมและช่วยให้คนที่จะต้องพิจารณาและรับความเสี่ยงได้รับการจัดการที่ดีการทำเช่นนี้หมายถึงการอย่างต่อเนื่องที่กำลังมองหาวิธีการที่จะปรับปรุงการดำเนินนโยบายและสร้าง leaner, ความยืดหยุ่นมากขึ้นและตอบสนองข้าราชการพลเรือน นอกจากนี้ยังหมายถึงการใช้ประโยชน์จากรูปแบบการให้บริการทางเลือกรวมทั้งดิจิตอลและใช้ร่วมกันวิธีการที่เป็นไปได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนแปลงและปรับปรุง

ผู้ที่มีประสิทธิภาพในพื้นที่นี้มีการตอบสนอง นวัตกรรม และหาโอกาสที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพ สำหรับพนักงานทั้งหมด มันเกี่ยวกับการเปิดให้เปลี่ยน เสนอไอเดียสำหรับการปรับปรุงทางสิ่งที่ทำและการทำงานใน ' ฉลาด ' เน้นวิธี ที่ระดับอาวุโสนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้างและสนับสนุนวัฒนธรรมของนวัตกรรมและการอนุญาตให้คนที่จะพิจารณาและใช้บริหารความเสี่ยง

ทำดี หมายถึง การแสวงหาวิธีการเพื่อปรับปรุงนโยบาย และสร้างเป็น leaner , ความยืดหยุ่นมากขึ้นและตอบสนอง ข้าราชการพลเรือน นอกจากนี้ยังหมายถึงการใช้โมเดลการส่งมอบทางเลือกรวมทั้งดิจิตอลและบริการร่วมแนวทางที่ใดก็ตามที่เป็นไปได้