Other factors typically considered

Other factors typically considered when forecasting the demand for personnel include budget constraints; turnover due to resignations, terminations, transfers, and retirement; new technology in the field; decisions to upgrade the quality of services provided; and minority hiring goals

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยอื่น ๆ โดยทั่วไปถือว่าเมื่อคาดการณ์ความต้องการบุคลากรรวมข้อจำกัดงบประมาณ หมุนเวียนลา เลิกจ้าง โอนย้าย และเกษียณ อายุ เทคโนโลยีใหม่ในฟิลด์ ตัดสินใจจะอัพเกรดคุณภาพของบริการ และชนกลุ่มน้อยจ้างเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยอื่น ๆ ที่มักจะพิจารณาเมื่อการคาดการณ์ความต้องการบุคลากรรวมถึงข้อ จำกัด ด้านงบประมาณ ผลประกอบการลาออกเนื่องจากการ, การยุติการถ่ายโอนและการเกษียณอายุ; เทคโนโลยีใหม่ที่อยู่ในทุ่งนา การตัดสินใจที่จะยกระดับคุณภาพของการให้บริการนั้น และชนกลุ่มน้อยที่จ้างเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยอื่น ๆ โดยทั่วไปถือว่าเมื่อการพยากรณ์ความต้องการบุคลากร รวมถึงข้อจำกัดงบประมาณ เนื่องจาก terminations อัตราการลาออก , การถ่ายโอนและการเกษียณอายุ เทคโนโลยีใหม่ในฟิลด์ ; การตัดสินใจเพื่อยกระดับคุณภาพการให้บริการ และการจ้างเป้าหมายชนกลุ่มน้อย