Conducting and managing the end-to-

Conducting and managing the end-to-end recruitment and selection processes:
Business units’ manpower planning analysis.
Candidate pipeline strategy and talent pool planning.
Recruitment strategy and implementation.
Advertisement channel selections.
Job advertisement preparation and posting.
Application review and screening.
Shortlisted candidates’ summary and presentation.
Preparing interview schedules with hiring managers.
Arranging test and interview appointments with the short listed candidates for personality and job functional testing.
Arranging medical checks, criminal checks and background checks.
Preparing job offers for successful candidates.
Onboarding process.
Controlling the recruitment and selection of ‘right-qualification’ candidates as required.
Pre-screening, interviewing and providing short-listed candidates to business units.
Conducting the on-boarding of newcomers and following up on probation periods.
Participating and contributing ideas to Company Employment Branding exercises both in-house and externally.
Attending various recruitment activities including job fairs and campus events to approach candidates, new graduates and PR companies.
Controlling temporary manpower and ensuring compliance with HR strategy and policies.
Being responsible for various other assignments to support the company business and comply with Corporate HR strategy and policies.
Preparing recruitment reports for the HR Managers as required.
Supporting the recruitment team in the implementation of recruitment objectives and policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดำเนินการ และการจัดการกระบวนการสรรหาและการเลือกจุดสิ้นสุดเพื่อสิ้นสุด:กำลังคนของหน่วยธุรกิจที่วางแผนวิเคราะห์ผู้สมัครขั้นตอนกลยุทธ์และการวางแผนของพรสวรรค์สระว่ายน้ำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและการใช้งานการเลือกช่องทางโฆษณาเตรียมงานโฆษณาและลงรายการบัญชีตรวจทานแอพลิเคชันและการคัดกรองคัดผู้สรุปและนำเสนอเตรียมกำหนดการสัมภาษณ์กับผู้จัดการที่จ้างงานจัดทดสอบ และสัมภาษณ์นัดหมายกับผู้สมัครแสดงสั้นบุคลิกภาพและทดสอบทำงานจัดแพทย์ตรวจสอบ ตรวจสอบทางอาญาและพื้นหลังนั้นเตรียมงานนำเสนอสำหรับผู้ที่ประสบความสำเร็จขั้นตอนการปฐมนิเทศการสรรหาและการเลือกผู้สมัคร 'ขวาคุณสมบัติ' ตามต้องการการคัดกรองก่อน สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และให้ short-listed สมหน่วยธุรกิจทำบนประจำของ newcomers และต่อไปนี้ขึ้นในรอบระยะเวลาทดลองงานเข้าร่วม และสนับสนุนความคิดตราสินค้าของบริษัทจ้างงานการออกกำลังกายทั้งในบริษัท และภายนอกเข้าร่วมกิจกรรมการสรรหาบุคลากรต่าง ๆ รวมทั้งงานแสดงงานและวิทยาเขตเหตุการณ์วิธีสมัคร บัณฑิตใหม่ และประชาสัมพันธ์บริษัทการควบคุมกำลังคนชั่ว และใจสอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ HRการรับผิดชอบการมอบหมายต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนธุรกิจบริษัท และสอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ขององค์กร HRการเตรียมรายงานการสรรหาบุคลากรสำหรับผู้จัดการ HR ตามความจำเป็นสนับสนุนทีมงานสรรหาบุคลากรในการดำเนินนโยบายและวัตถุประสงค์ในการสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดำเนินการและการจัดการการรับสมัครแบบ end-to-end
และกระบวนการเลือก:. การวิเคราะห์การวางแผนกำลังคนหน่วยธุรกิจ. กลยุทธ์ท่อส่งผู้สมัครและการวางแผนสระว่ายน้ำความสามารถ. กลยุทธ์การสรรหาและการดำเนินการโฆษณาการเลือกช่องทาง. งานการจัดทำโฆษณาและการโพสต์. ตรวจสอบการใช้งานและการคัดกรอง. สั้น ๆ สรุปผู้สมัครและการนำเสนอ. เตรียมตารางการให้สัมภาษณ์กับผู้จัดการการจ้างงาน. จัดทดสอบและการนัดหมายสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่จดทะเบียนสั้นกับบุคลิกและงานของการทดสอบการทำงาน. จัดการตรวจสอบทางการแพทย์การตรวจสอบความผิดทางอาญาและการตรวจสอบพื้นหลัง. เตรียมเสนองานสำหรับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ. กระบวนการ Onboarding การควบคุมการรับสมัครและคัดเลือกผู้สมัครขวาคุณสมบัติ 'ตามที่ต้องการ. the Pre-การตรวจคัดกรองการสัมภาษณ์และการให้ผู้สมัครสั้นจดทะเบียนกับหน่วยธุรกิจ. ดำเนินการบนขึ้นของผู้มาใหม่และติดตามกับระยะเวลาการคุมประพฤติ. ที่เข้าร่วมและมีส่วนร่วมในความคิดให้กับ บริษัท การออกกำลังกายการสร้างแบรนด์การจ้างงานทั้งในบ้านและภายนอก. เข้าร่วมกิจกรรมรับสมัครงานต่าง ๆ รวมทั้งงานวิชาการและกิจกรรมของมหาวิทยาลัยที่จะเข้าใกล้ผู้สมัครผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และ บริษัท พีอาร์. การควบคุมกำลังคนชั่วคราวและการปฏิบัติตามกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและนโยบาย. เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการมอบหมายงานอื่น ๆ อีกมากมายที่จะสนับสนุน ธุรกิจของ บริษัท และสอดคล้องกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรและนโยบาย. เตรียมรายงานการรับสมัครสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตามที่ต้องการ. สนับสนุนการรับสมัครทีมงานในการดำเนินการตามวัตถุประสงค์ของการรับสมัครและนโยบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การดำเนินการและการจัดการกระบวนการสำหรับการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร :
หน่วยธุรกิจการวางแผนกำลังคนการวิเคราะห์ กลยุทธ์และการวางแผนส่งผู้สมัครความสามารถพิเศษ

กลยุทธ์การสรรหาและพัฒนาระ . .

เลือกโฆษณาช่อง การเตรียมงานโฆษณาและการโพสต์
ตรวจสอบใบสมัครของผู้สมัครคัดเลือกและกลั่นกรอง .

สรุปและนำเสนอเตรียมสัมภาษณ์กับผู้จัดการว่าจ้าง การจัดทดสอบและสัมภาษณ์
นัดกับรายชื่อผู้สมัครสำหรับบุคลิกภาพและงานทดสอบการทำงาน .
จัดการตรวจสุขภาพ การตรวจสอบความผิดทางอาญาและการตรวจสอบพื้นหลัง .
เตรียมงานให้ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ กระบวนการ onboarding
.
ควบคุมการสรรหาและคัดเลือก ' คุณสมบัติ '
ผู้สมัครตามที่ต้องการก่อนการคัดเลือก สัมภาษณ์ และให้ผู้สมัครแสดงสั้น หน่วยธุรกิจ .
การบนกินนอนของผู้มาใหม่และตามระยะเวลาการคุมประพฤติ
เข้าร่วมและออกความคิดให้กับ บริษัท การจ้างงาน การสร้างตราสินค้า แบบฝึกหัดทั้งภายในและภายนอก
เข้าร่วมกิจกรรมสรรหาต่าง ๆ รวมทั้งงานงานแสดงสินค้าและกิจกรรมวิทยาเขตเข้าหาคนบัณฑิตจบใหม่ และ บริษัท พีอาร์ การควบคุมกำลังคน
ชั่วคราว และให้เป็นไปตามนโยบายและกลยุทธ์ HR .
รับผิดชอบงานอื่นที่ได้รับมอบหมายต่างๆ เพื่อสนับสนุนธุรกิจของบริษัท และสอดคล้องกับนโยบายขององค์กรและกลยุทธ์ HR .
เตรียมรายงานการสรรหาสำหรับ HR ผู้จัดการ
ตามที่ต้องการสนับสนุนทีมสรรหาบุคลากรในการดำเนินการสรรหาวัตถุประสงค์และนโยบาย .