The rapid development of internet a

The rapid development of internet and acceleration of the use of web-based technologies cause the penetration of
information technology in processes and systems of human resources and create new approach in human
resources management which is referred to as electronic human resource management. Electronic human
resource management with advanced technologies are supportive and advocator of human resource management.
While the implementation of this system has many advantages in organizations, some researches indicate
hesitation on application of this technology. The present study sought to answer the question of whether
electronic human resource management is effective on effectiveness of human resource management? This study
is considered as a descriptive one. The statistical studied population is the Central Bank of the Islamic Republic
of Iran, and the data was collected using a questionnaire. Research results suggest that the use of electronic
human resources management will lead to effectiveness of human resources management system. At the
beginning, Spearman coefficient test was used in order to investigate hypothesis at the end, use of the
confirmatory factors analysis on general value of research model is investigated and emphasized.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาอย่างรวดเร็วของอินเทอร์เน็ตและการเร่งความเร็วของการใช้เทคโนโลยีเว็บทำให้การรุกของเทคโนโลยีสารสนเทศในกระบวนการและระบบของฝ่ายทรัพยากรบุคคล และสร้างวิธีการใหม่ในมนุษย์การจัดการทรัพยากรซึ่งจะเรียกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ มนุษย์ไฟฟ้ามีการจัดการทรัพยากร โดยเทคโนโลยีขั้นสูง และ advocator การบริหารทรัพยากรบุคคลขณะที่การใช้งานของระบบนี้มีข้อดีมากมายในองค์กร งานวิจัยบางอย่างระบุลังเลในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีนี้ การศึกษาพยายามที่จะตอบคำถามว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์อยู่ประสิทธิภาพประสิทธิผลการบริหารทรัพยากรบุคคล การศึกษานี้ถือเป็นหนึ่งอธิบาย ประชากรศึกษาสถิติเป็นธนาคารกลางของสาธารณรัฐอิสลามของอิหร่าน และรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถาม ผลการวิจัยแสดงว่า การใช้อิเล็กทรอนิกส์การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะนำไปสู่ประสิทธิผลของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่เริ่มต้น การทดสอบสัมประสิทธิ์ Spearman ใช้เพื่อตรวจสอบสมมติฐานปลาย ใช้การเมื่อปัจจัยวิเคราะห์มูลค่าทั่วไปของรูปแบบการวิจัยเป็นการตรวจสอบ และเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาอย่างรวดเร็วของอินเทอร์เน็ตและการเร่งความเร็วของการใช้เทคโนโลยี Web-based ทำให้เกิดการรุกของ
เทคโนโลยีสารสนเทศในกระบวนการและระบบทรัพยากรมนุษย์และสร้างวิธีการใหม่ในมนุษย์
การจัดการทรัพยากรซึ่งจะเรียกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นอิเล็กทรอนิกส์ อิเล็กทรอนิกส์ของมนุษย์
การจัดการทรัพยากรที่มีเทคโนโลยีขั้นสูงที่สนับสนุนและ advocator การจัดการทรัพยากรมนุษย์.
ในขณะที่การดำเนินงานของระบบนี้มีข้อดีในองค์กรวิจัยบางอย่างบ่งบอกถึง
ความลังเลในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีนี้ การศึกษาครั้งนี้พยายามที่จะตอบคำถามที่ว่า
การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์? การศึกษาครั้งนี้
ถือเป็นหนึ่งพรรณนา ประชากรศึกษาสถิติเป็นธนาคารกลางของสาธารณรัฐอิสลาม
แห่งอิหร่านและข้อมูลที่ถูกเก็บรวบรวมโดยใช้แบบสอบถาม ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าการใช้อิเล็กทรอนิกส์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะนำไปสู่ความมีประสิทธิผลของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่
จุดเริ่มต้นการทดสอบค่าสัมประสิทธิ์สเปียร์แมนถูกนำมาใช้ในการสั่งซื้อเพื่อตรวจสอบสมมติฐานที่สิ้นสุดการใช้งานของ
การวิเคราะห์ปัจจัยยืนยันกับค่าทั่วไปของรูปแบบการวิจัยตรวจสอบและเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาอย่างรวดเร็วของอินเทอร์เน็ตและการใช้เว็บเทคโนโลยี เพราะเจาะเทคโนโลยีสารสนเทศในกระบวนการและระบบทรัพยากรมนุษย์และสร้างวิธีการใหม่ในมนุษย์การจัดการทรัพยากรซึ่งเรียกว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ อิเล็กทรอนิกส์ ของมนุษย์การจัดการทรัพยากรเทคโนโลยีขั้นสูงที่สนับสนุนและ advocator ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่การใช้งานของระบบนี้มีข้อดีมากมายในองค์กร บางงานวิจัยระบุว่าลังเลในการใช้เทคโนโลยีนี้ การศึกษานี้พยายามตอบคำถามว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ที่มีต่อประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การศึกษานี้ถือว่าเป็นข้อมูลหนึ่ง สถิติประชากรเป็นธนาคารกลางของสาธารณรัฐอิสลามของอิหร่าน และเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ผลการวิจัย พบว่า การใช้อิเล็กทรอนิกส์การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะนำไปสู่ประสิทธิผลของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่เริ่มต้นทดสอบสัมประสิทธิ์การใช้ถูกใช้เพื่อตรวจสอบสมมติฐานที่ท้าย ใช้ของการวิเคราะห์ปัจจัยเชิงค่านิยมทั่วไปของรูปแบบการวิจัยคือศึกษาและเน้น