Contract of employmentPermanent and

Contract of employment

Permanent and fixed-term contracts of employment

As a rule, the contract of employment is concluded for an unlimited period (see sec. 620 para. 2 of the Civil Code). It is, however, possible for the employer and the employee to conclude a contract of a limitted period. In 1999, 14% of East German employees and 8% of West German employees, including trainees, had a fixed-term employment contract. Any fixed-term contract must be consistent with the Act on Part-Time Work and Fixed-term Employment Relationships, which came into force on 01 January 2001 and replaced the Employment Promotion Act of 1985 and its further amendments.

The duration of fixed-term contracts must be set according to objective conditions such as a specific end date, the completion of a specific task, or the occurrence of a specific event.

It must also in principle be based on the justification which are laid down in sec. 14 para. 1 which comprises motives like the temporary requirement of a certain type of work, a limitation in order to make the worker's access into professional life easier or the replacement of an ill employee. However, a fixed-term contract may be also lawful without justification, if it falls under one of two exceptional cases:
the contract is concluded for a limited period of up to two years but does not follow any other contract with the same employer (sec. 14 paras 2);
the contract is concluded with an employee who is at least 58 years old.

If the employee wants to claim the ineffectiveness of a limitation, he/she must take legal action within three weeks after the agreed ending of the employment contract. An employee who is employed for a fixed-term must be given treatment equal to that given full-time employees employed to do similar work (sec. 4 para. 2, sec. 3 para. 2).

Probation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัญญาการจ้างงานถาวร และคงที่สัญญาการจ้างงานเป็นกฎ สัญญาการจ้างงานจะสรุปค่าใด (ดูรอบ 620 พารา 2 รหัสแพ่ง) ก็ได้ อย่างไรก็ตาม สำหรับนายจ้างและพนักงานเพื่อสรุปสัญญาระยะเวลาพี ในปี 1999, 14% ของเยอรมันตะวันออกพนักงานและ 8% ของเยอรมันตะวันตกพนักงาน ฝึก รวมทั้งมีสัญญาจ้างงานคงที่ สัญญาใด ๆ คงต้องสอดคล้องกับพระราชบัญญัติการทำงานชั่วคราวและระยะคงจ้างความสัมพันธ์ ที่มาแรงบน 01 2001 มกราคม และถูกแทนพระราชบัญญัติส่งเสริมการจ้างงาน พ.ศ.2528 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ระยะเวลาของสัญญาคงต้องตั้งตามวัตถุประสงค์เงื่อนไขเช่นวันสิ้นสุดเฉพาะ ความสมบูรณ์ของงานที่เฉพาะเจาะจง หรือการเกิดขึ้นของเหตุการณ์เฉพาะมันต้องยังหลักยึดเหตุผลซึ่งในพารา 14 วินาที 1 ซึ่งประกอบด้วยสนคำครหาเช่นความต้องการชั่วคราวของชนิดงาน ข้อจำกัดการเข้าถึงของผู้ปฏิบัติงานเป็นมืออาชีพชีวิตง่ายขึ้นหรือเปลี่ยนพนักงานป่วย อย่างไรก็ตาม สัญญาคงอาจจะยังถูกกฎหมาย โดยไม่มีเหตุผล ถ้ามันอยู่ภายใต้สองกรณีอย่างใดอย่างหนึ่ง: สัญญาได้ตลอดเวลาสองปี แต่ไม่ทำตามสัญญาใด ๆ กับนายจ้างเดียวกัน (รอบ 14 พา 2);สัญญาจะสรุปกับพนักงานที่มีอายุน้อย 58 ปีถ้าพนักงานต้องการเรียกร้อง ineffectiveness ของข้อจำกัด เขาต้องใช้เวลาดำเนินการตามกฎหมายภายในสามสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการตกลงสัญญา พนักงานที่จ้างสำหรับถาวรเงื่อนไขต้องรับรักษาเท่ากับที่รับพนักงานเต็มเวลาเพื่อทำคล้าย ทำงาน (รอบ 4 พารา . 2 รอบ 3 พารา . 2) ทดลองงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญญาของการจ้างงานสัญญาถาวรและระยะคงที่ของการจ้างงานตามกฎสัญญาการจ้างงานจะได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ดูวินาที. 620 ว. 2 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) มันเป็น แต่เป็นไปได้สำหรับนายจ้างและลูกจ้างที่จะสรุปสัญญาเป็นระยะเวลา Limitted ในปี 1999, 14% ของพนักงานเยอรมันตะวันออกและ 8% ของพนักงานเยอรมันตะวันตกรวมทั้งการฝึกอบรมมีสัญญาจ้างคงที่ระยะยาว สัญญาใด ๆ ที่คงที่ระยะยาวจะต้องสอดคล้องกับพระราชบัญญัติ Part-เวลาการทำงานและความสัมพันธ์การจ้างงานประจําซึ่งเข้ามาบังคับ 1 มกราคม 2001 และแทนที่พระราชบัญญัติการส่งเสริมการจ้างงานของปี 1985 และที่แก้ไขเพิ่มเติมต่อไปของมัน. ระยะเวลาของการคงที่ระยะยาว สัญญาจะต้องตั้งค่าตามเงื่อนไขวัตถุประสงค์เช่นวันที่สิ้นสุดเฉพาะความสำเร็จของงานที่เฉพาะเจาะจงหรือเกิดเหตุการณ์ที่ระบุ. มันจะต้องยังอยู่ในหลักการที่จะอยู่บนพื้นฐานของเหตุผลที่จะวางลงไปในวินาที 14 พิทักษ์ 1 ซึ่งประกอบด้วยแรงจูงใจเช่นความต้องการชั่วคราวของบางประเภทของการทำงานมีข้อ จำกัด ในการที่จะทำให้การเข้าถึงของคนงานมืออาชีพเข้ามาในชีวิตได้ง่ายขึ้นหรือเปลี่ยนการทำงานของพนักงานที่ไม่ดี อย่างไรก็ตามสัญญาคงที่ระยะยาวอาจจะยังถูกต้องตามกฎหมายโดยไม่มีเหตุผลถ้ามันตกอยู่ภายใต้หนึ่งในสองกรณีพิเศษ: การทำสัญญาจะได้ข้อสรุปสำหรับระยะเวลาที่ จำกัด ได้ถึงสองปี แต่ไม่ได้ทำตามสัญญาอื่น ๆ ที่มีนายจ้างเดียวกัน (วินาที . 14 ที่ดี 2) สัญญาจะได้ข้อสรุปที่มีพนักงานที่มีอย่างน้อย 58 ปี. หากพนักงานต้องการที่จะเรียกร้องความไม่มีประสิทธิภาพของข้อ จำกัด ของเขา / เธอจะต้องดำเนินการตามกฎหมายภายในสามสัปดาห์หลังจากที่ตกลงกันตอนจบของการจ้างงาน สัญญา พนักงานที่เป็นลูกจ้างในระยะคงที่จะต้องได้รับการรักษาเท่ากับว่าให้พนักงานเต็มเวลาที่ใช้ในการทำงานที่คล้ายกัน (วินาที. 4 ว. 2, Sec. 3 พารา. 2). คุมประพฤติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัญญาการจ้างงาน

ถาวรและคงที่ระยะยาวสัญญาจ้าง

ตามกฎ สัญญาการจ้างงานเป็นสรุปสำหรับระยะเวลาไม่ จำกัด ( ดูวินาที แต่พารา 2 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ) มันเป็น , อย่างไรก็ตาม , ที่เป็นไปได้สำหรับนายจ้างและลูกจ้างเพื่อสรุปสัญญาของเงื่อนไขระยะเวลา ในปี 1999 , 14% ของพนักงานชาวเยอรมันตะวันออกและ 8% ของพนักงานตะวันตกเยอรมัน รวมผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีการจ้างงานคงที่ระยะยาวสัญญา ๆ คงที่ระยะยาวสัญญาต้องสอดคล้องกับ พ.ร.บ. ในส่วน เวลาทำงาน ระยะเวลาที่กำหนดการจ้างงานความสัมพันธ์ ซึ่งเข้ามาบังคับ 1 มกราคม 2001 และถูกแทนที่ ส่งเสริมการจ้างงานและการแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติ 1985 )

ระยะเวลาของสัญญาคงที่ระยะยาวต้องตั้งค่าตามวัตถุประสงค์เงื่อนไขเช่นวันที่ที่เฉพาะเจาะจงความสมบูรณ์ของงานที่เฉพาะเจาะจงหรือการเกิดเหตุการณ์ที่เฉพาะเจาะจง .

มันต้องในหลักการจะขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ถูกวางลงในวินาที 14 พารา 1 ซึ่งประกอบด้วยแรงจูงใจเช่นความต้องการชั่วคราวของบางประเภทของงาน ข้อ เพื่อให้คนงานเข้าไปในชีวิตง่ายขึ้น หรือทดแทนพนักงานเจ็บป่วย อย่างไรก็ตามสัญญาแบบคงที่ระยะยาวอาจจะยังไม่มีความชอบธรรมตามกฎหมาย ถ้ามันตกอยู่ภายใต้หนึ่งในสองกรณีพิเศษ :
สัญญาสรุปได้ในช่วงเวลาจำกัด ถึง 2 ปี แต่ไม่ได้ติดตามใด ๆอื่น ๆสัญญากับนายจ้างเดิม ( วินาที 14 ศึก 2 ) ;
สัญญาว่า พนักงานที่เป็นอย่างน้อย 58 ปี

ถ้าพนักงานต้องการเรียกร้องประโยชน์ของข้อ จำกัด เขา / เธอจะต้องดําเนินการตามกฎหมายภายในสามสัปดาห์หลังจากตกลงสิ้นสุดของสัญญาจ้างแรงงาน . พนักงานที่เป็นลูกจ้างสำหรับคงที่ระยะยาวต้องให้เท่าเทียมกันเพื่อให้พนักงานเต็มเวลาที่ใช้ทำงานที่คล้ายกัน ( วินาที 4 พารา 2 วินาที 3 พารา 2 )


คุมประพฤติ