Companies must incur the cost of pr

Companies must incur the cost of providing separate entrances and toilet facilities for males and females, But once in, the genders do interact, especially in multinational companies. For example, Unilever's female brand managers, who as long they adhere to dress codes, interact with male colleagues and meet with male personnel from other companies. However,female employees are limited in traveling abroad on company business because they need permission from male relatives. Some multinationals ease this problem by paying the travel costs for a male relative to accompany a female employee abroad.

at one time, visas for single women to enter Saudi Arabia were nearly unobtainable. However, the Saudi Arabian General investment Authority (SAGIA) har successfully attracted investments by MNEs that need visas to send female executives to Saudi Arabia for shot-and long- assignments. While these visas are not given automatically, they can be obtained-more easily for women over 40, but also possible for yonger women, especially rith the use of wasta. For instance, the U.S. cosulting company, Monitor Group, brought in american women in their twenties, and L'Oreal has sent its female human resources manager to Saudi Arabia

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทต้องจ่ายต้นทุนของทางแยกและห้องสุขาชายและหญิง แต่เมื่อใน เพศโต้ ตอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทข้ามชาติ เช่น ของยูนิลีเวอร์แบรนด์หญิงผู้จัดการ ที่เป็นยาวพวกเขายึดแต่งรหัส โต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานชาย และได้พบกับชายบุคลากรจากบริษัทอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม พนักงานหญิงมีข้อจำกัดในการเดินทางต่างประเทศในธุรกิจของบริษัทเนื่องจากพวกเขาต้องได้รับอนุญาตจากญาติชาย แบรนด์ดัง ๆ บางบรรเทาปัญหานี้ โดยการชำระเงินค่าเดินทางสำหรับญาติชายไปกับพนักงานหญิงที่ต่างประเทศเวลา วีซ่าสำหรับหญิงเดี่ยวป้อนซาอุดิอาระเบียได้เกือบ unobtainable อย่างไรก็ตาม ในประเทศอาหรับทั่วไปลงทุนอำนาจ (SAGIA) ชาวดึงดูดเรียบร้อยแล้วเงินลงทุน โดย MNEs ที่ต้องมีวีซ่าเพื่อส่งผู้บริหารหญิงซาอุดิอาระเบียในการถ่ายภาพ - และลองกำหนด ในขณะที่วีซ่าเหล่านี้ไม่ได้รับโดยอัตโนมัติ พวกเขาสามารถ เติมได้ง่ายสำหรับผู้หญิงกว่า 40 แต่ยังเป็นไปได้สำหรับผู้หญิง yonger โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ wasta ฤทธิ์ สำหรับอินสแตนซ์ บริษัท cosulting สหรัฐอเมริกา กลุ่มจอมอนิเตอร์ นำในสตรีอเมริกันในยี่ของพวกเขา และบริษัทได้ส่งผู้จัดการทรัพยากรบุคคลหญิงซาอุดีอาระเบีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท จะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการให้บริการทางแยกและห้องสุขาสำหรับเพศชายและเพศหญิง แต่เมื่อในเพศไม่โต้ตอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ข้ามชาติ ยกตัวอย่างเช่นผู้จัดการแบรนด์หญิงยูนิลีเวอร์ที่ตราบใดที่พวกเขายึดมั่นในการแต่งตัวรหัสโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานชายและได้พบกับบุคลากรชายจาก บริษัท อื่น ๆ แต่พนักงานหญิงถูก จำกัด ในการเดินทางไปต่างประเทศในธุรกิจของ บริษัท เพราะพวกเขาต้องได้รับอนุญาตจากญาติผู้ชาย บริษัท ข้ามชาติบางบรรเทาปัญหานี้โดยการจ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทางสำหรับญาติพี่น้องจะมาพร้อมกับพนักงานหญิงในต่างประเทศ. ในครั้งเดียวขอวีซ่าสำหรับผู้หญิงคนเดียวที่จะเข้าสู่ประเทศซาอุดีอาระเบียเกือบหาไม่ได้ อย่างไรก็ตามซาอุดิอาราเบียอำนาจลงทุนทั่วไป (SAGIA) ประสบความสำเร็จในการดึงดูดการลงทุน Har โดย MNEs ที่ต้องขอวีซ่าในการส่งผู้บริหารหญิงไปยังประเทศซาอุดีอาระเบียสำหรับการมอบหมายงานและยิงยาว ในขณะที่การขอวีซ่าเหล่านี้จะไม่ได้รับโดยอัตโนมัติพวกเขาสามารถหาได้ง่ายขึ้นสำหรับผู้หญิงกว่า 40 แต่ยังเป็นไปได้สำหรับผู้หญิง yonger โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ rith Wasta ยกตัวอย่างเช่น บริษัท สหรัฐ cosulting ตรวจสอบกลุ่มนำในผู้หญิงอเมริกันในวัยยี่สิบของพวกเขาและ L'Oreal ได้ส่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพศหญิงไปยังประเทศซาอุดีอาระเบีย