Your development should follow the

Your development should follow the 70-20-10 rule:

70% of your development should come from on-the-job activities and action learning. This can include development experiences like managing a project, serving on a cross-functional team, taking on a new task, job shadowing, job rotation, etc.

20% of your development should come from interactions with others. This includes having a mentor, being a mentor, coaching, participating in communities of practice, serving as a leader in a staff organization, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาควรทำตาม 70-20-10 กฎ:70% ของการพัฒนาควรมาจากการทำงานกิจกรรมและการเรียนรู้การดำเนินการ นี้สามารถรวมถึงประสบการณ์ในการพัฒนาเช่นการจัดการโครงการ ให้บริการในทีมข้ามสายงาน การมีงานใหม่ งานทำแชโดว์ หมุนเวียนงาน ฯลฯ20% ของการพัฒนาควรมาจากการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ซึ่งรวมถึงการมีปรึกษา ปรึกษา ฝึกอบรม เข้าร่วมในชุมชนการปฏิบัติ เป็นผู้นำในองค์กรพนักงาน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาของคุณควรเป็นไปตามกฎ 70-20-10:

70% ของการพัฒนาของคุณควรจะมาจากกิจกรรมในที่ทำงานและการเรียนรู้การดำเนินการ ซึ่งอาจรวมถึงประสบการณ์การพัฒนาเช่นการจัดการโครงการที่ให้บริการอยู่ในทีมข้ามสายงาน, การเกี่ยวกับงานใหม่แชโดว์งานวาระงานอื่น ๆ

20% ของการพัฒนาของคุณควรมาจากการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ซึ่งรวมถึงการมีที่ปรึกษาเป็นผู้ให้คำปรึกษา, การฝึกการมีส่วนร่วมในชุมชนของการปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้นำในการเป็นองค์กรที่พนักงาน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายพัฒนาควรปฏิบัติตาม 70-20-10 กฎ :70% ของการพัฒนาของคุณควรมาจากกิจกรรมและการเรียนรู้ในงาน . นี้จะรวมถึงการพัฒนาประสบการณ์ เช่น การจัดการ โครงการ การให้บริการบนไม้กางเขน หน้าที่ทีม ถ่ายในงานใหม่ งานตามงานหมุน ฯลฯ20% ของการพัฒนาของคุณควรมาจากการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ซึ่งรวมถึง มีพี่เลี้ยงเป็นผู้ให้คำปรึกษา การมีส่วนร่วมในชุมชนของการปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้นำในองค์กร พนักงาน ฯลฯ