Both Hamel and Prahalad (1993) and

Both Hamel and Prahalad (1993) and eonard (992) highlight that in response to a shift to a knowledge-based economy, attraction, retention and, increasingly, the development of human resources are the key to the long-term renewal of the organisation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั้งฮาเมลไว้ และ Prahalad (1993) และ eonard (992) และเน้น ที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนไปเป็นเศรษฐกิจฐานความรู้ สถานที่ท่องเที่ยว เก็บข้อมูล มากขึ้น การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำคัญในการต่ออายุในระยะยาวขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งสอง Hamel และ Prahalad (1993) และ eonard (992) เน้นว่าในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงไปสู่​​ความรู้ตามเศรษฐกิจ, ท่องเที่ยว, การเก็บรักษาและเพิ่มมากขึ้นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นกุญแจสำคัญในการต่ออายุในระยะยาวขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งแฮเมิล และเค พา ลัด ( 1993 ) และ eonard ( 992 ) เน้นที่การเปลี่ยนแปลงไปสู่เศรษฐกิจฐานความรู้ที่น่าสนใจ , การเก็บรักษาและ , ขึ้น , การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นกุญแจสำคัญในการต่ออายุในระยะยาวขององค์กร