To monitor the job behaviors of new

To monitor the job behaviors of newly assigned employees during the probationary period, it is necessary to assess the perceptions both of the employee and of the immediate supervisor. Figure 5.8 is an example of a self-appraisal form to be completed by the inductee. It is designed to provide feedback to the immediate supervision on position problems and on progress toward effective role performance as perceived by the new employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตรวจสอบลักษณะการทำงานงานของพนักงานใหม่กำหนดช่วง probationary จำเป็นต้องประเมินการรับรู้ ของพนักงาน และ ของผู้ควบคุมงานทันที รูปที่ 5.8 เป็นตัวอย่างของแบบประเมินตนเองให้แล้วเสร็จ โดยการ inductee มันถูกออกแบบมาเพื่อให้ผลป้อนกลับการดูแลทันที ในตำแหน่งปัญหา และก้าวหน้าประสิทธิภาพบทบาทมีประสิทธิภาพเป็นที่รับรู้สำหรับพนักงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการตรวจสอบพฤติกรรมการทำงานของพนักงานที่ได้รับมอบหมายใหม่ในช่วงระยะเวลาทดลองก็เป็นสิ่งจำเป็นในการประเมินการรับรู้ทั้งพนักงานและผู้บังคับบัญชาได้ทันที รูปที่ 5.8 เป็นตัวอย่างของแบบประเมินตนเองว่าจะเสร็จตามเกณฑ์ทหาร มันถูกออกแบบมาเพื่อให้ข้อเสนอแนะเพื่อการกำกับดูแลเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นทันทีตำแหน่งและความคืบหน้าต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทที่มีประสิทธิภาพตามความคิดเห็นของพนักงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อตรวจสอบพฤติกรรมของพนักงานที่ได้รับมอบหมายงานใหม่ในช่วงทดลองงาน จะต้องประเมินการรับรู้ทั้งของพนักงานและผู้บังคับบัญชาทันที รูปที่ 5.8 เป็นตัวอย่างของตนเอง แบบประเมินคุณภาพ แล้วเสร็จ inductee .มันถูกออกแบบมาเพื่อให้ข้อเสนอแนะเพื่อการดูแลทันทีในปัญหาตำแหน่งและความก้าวหน้าการปฏิบัติงานตามบทบาทที่มีประสิทธิภาพของพนักงานใหม่