This problem should not solve speci

This problem should not solve specific the person only, it is important to be clear that what is characteristic of "Quality people" for organization. It means that labor must have knowledge, skills, and other features which clearly in primary. Next, they must to develop about manager sector that staff interview for Interview correctly in order to select people corresponding to demand of the company.
Because most of organizations is often a failure to interview them. For example the interviewer and staff are congenial talk but it irrelevant with the work, result is organization will get staffed that no skill corresponding to their demand.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหานี้ควรแก้เฉพาะบุคคลเท่านั้น จะต้องมีความชัดเจนว่าอะไรคือลักษณะของ "คนคุณภาพ" สำหรับองค์กร หมายความ ว่า แรงงานต้องมีความรู้ ทักษะ และอื่น ๆ คุณสมบัติหลักที่ชัดเจนใน ถัดไป พวกเขาต้องการที่จะพัฒนาเกี่ยวกับผู้จัดการภาคที่พนักงานสัมภาษณ์การสัมภาษณ์อย่างถูกต้องเพื่อเลือกคนที่ตรงกับความต้องการของบริษัท เนื่องจากส่วนใหญ่ขององค์กรเป็นความล้มเหลวการสัมภาษณ์เหล่านั้น ตัวอย่าง ทีมงานและพนักงานจะพูดเข้าแต่มันไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ผลที่ได้คือ องค์กรจะได้รับครูที่ไม่มีทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหานี้ไม่ควรแก้เฉพาะบุคคลเท่านั้นมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีความชัดเจนว่าสิ่งที่เป็นลักษณะของ "คนคุณภาพ" สำหรับองค์กร ก็หมายความว่าแรงงานจะต้องมีความรู้ทักษะและคุณลักษณะอื่น ๆ ที่ชัดเจนในเบื้องต้น ต่อไปพวกเขาจะต้องพัฒนาเกี่ยวกับภาคผู้จัดการที่สัมภาษณ์พนักงานสำหรับการสัมภาษณ์ได้อย่างถูกต้องในการที่จะเลือกคนที่ตรงกับความต้องการของ บริษัท ฯ .
เพราะส่วนใหญ่ขององค์กรมักจะล้มเหลวในการสัมภาษณ์พวกเขา ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์และพนักงานมีการพูดคุยถูกคอ แต่มันไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน, ผลที่ได้คือองค์กรจะได้รับพนักงานที่ไม่มีทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหานี้ควรแก้เฉพาะบุคคลเท่านั้น มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้ชัดเจนว่าอะไรคือคุณลักษณะของ " คน " ที่มีคุณภาพสำหรับองค์กร มันหมายความว่าแรงงานจะต้องมีความรู้ ทักษะ และคุณลักษณะอื่น ๆที่ชัดเจนในหลัก ต่อไปพวกเขาต้องพัฒนาเรื่องผู้จัดการภาคที่พนักงานสัมภาษณ์สัมภาษณ์ได้อย่างถูกต้องในการเลือกคน ที่สอดคล้องกับความต้องการของบริษัท
เพราะส่วนใหญ่ขององค์กรมักจะล้มเหลวที่จะสัมภาษณ์พวกเขา ตัวอย่างเช่น ทีมงานและพนักงานคุยกันถูกคอ แต่มันไม่เกี่ยวข้องกับงาน ผลคือ องค์กรจะได้พนักงานที่ไม่มีทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการของพวกเขา .