Ambitious entrepreneurial employees

Ambitious entrepreneurial employees expect the activities they lead to result in significant job creation. the relationship between the proportion of ambitious entrepreurial employees is similar to that of early stage entrepreneurial activity and entrepreneurial employee activity . to compare the prevalence of ambitious early-stage entrepreneurs with the prevalence of ambitious entrepreneurial employees, we chose a threshold of five or more employees in five years (as opposed to 20),because our data was only available for one year. With this new threshold,we examine medium-to-high ambition earlystage entrepreneurial activity and medium-to-high ambition entrepreneurial employee activity

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานทะเยอทะยานกิจการคาดว่ากิจกรรมที่จะนำไปสู่ผลในการสร้างงานอย่างมีนัยสำคัญ ความสัมพันธ์ระหว่างสัดส่วนของพนักงาน entrepreurial ทะเยอทะยานจะคล้ายคลึงกับกิจกรรมกิจการขั้นต้นและกิจการพนักงานกิจกรรม การเปรียบเทียบความชุกของผู้ประกอบการระยะแรก ๆ ทะเยอทะยานกับส่วนพนักงานทะเยอทะยานกิจการ เราเลือกขีดจำกัดของ พนักงานห้าในห้าปี (จำกัด 20), เนื่องจากข้อมูลมีเพียงหนึ่งปี ด้วยขีดจำกัดใหม่นี้ เราตรวจสอบกิจกรรมกิจการ earlystage กลางสูงความใฝ่ฝันและความทะเยอทะยานกลางสูงพนักงานผู้ประกอบการกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานผู้ประกอบการมีความทะเยอทะยานคาดหวังว่ากิจกรรมที่พวกเขานำไปสู่​​ผลในการสร้างงานอย่างมีนัยสำคัญ ความสัมพันธ์ระหว่างสัดส่วนของพนักงาน entrepreurial ทะเยอทะยานเป็นคล้ายกับว่าในช่วงเริ่มต้นกิจกรรมผู้ประกอบการและผู้ประกอบการพนักงานกิจกรรม เพื่อเปรียบเทียบความชุกของผู้ประกอบการในระยะแรกมีความทะเยอทะยานที่มีความชุกของพนักงานผู้ประกอบการมีความทะเยอทะยานเราเลือกเกณฑ์ของพนักงานห้าหรือมากกว่าในห้าปี (เมื่อเทียบกับ 20) เนื่องจากข้อมูลของเราที่มีอยู่เพียงหนึ่งปี ด้วยเกณฑ์ใหม่นี้เราตรวจสอบความใฝ่ฝันปานกลางถึงสูง earlystage กิจกรรมผู้ประกอบการและขนาดกลางถึงสูงใฝ่ฝันของผู้ประกอบการพนักงานกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานผู้ประกอบการทะเยอทะยานคาดหวังกิจกรรมนำไปสู่ผลในการสร้างงานที่สำคัญ ความสัมพันธ์ระหว่างสัดส่วนของพนักงาน entrepreurial ทะเยอทะยานจะคล้ายกับที่ของขั้นตอนแรกผู้ประกอบการกิจกรรมกิจกรรมพนักงานและผู้ประกอบการเปรียบเทียบความชุกของผู้ประกอบการสุขภาพทะเยอทะยานกับความชุกของพนักงานเป็นผู้ประกอบการ ทะเยอทะยาน เราเลือกเกณฑ์ของ 5 หรือมากกว่าพนักงานในห้าปี ( เมื่อเทียบกับ 20 ) เพราะข้อมูลที่เราใช้ได้แค่ปีเดียว กับเกณฑ์ใหม่นี้เราตรวจสอบปานกลางถึงสูงความใฝ่ฝันเกี่ยวกับผู้ประกอบการขนาดกลางและกิจกรรมกิจกรรมพนักงานผู้ประกอบการความทะเยอทะยานสูง