PracticeBusiness functionDave Ulric

Practice
Business function
Dave Ulrich lists the functions of HR as: aligning HR and business strategy, reengineering
organization
processes, listening and responding to employees, and managing transformation and change.[12]
At the macrolevel,
HR is in charge of overseeing organizational leadership and culture. HR also ensures
compliance with employment and labor laws, which differ by geography, and often oversees health,
safety, and security. In circumstances where employees desire and are legally authorized to hold a
collective bargaining agreement, HR will typically also serve as the company's primary liaison with the
employee's representatives (usually a labor union). Consequently, HR, usually through representatives,
engages in lobbying efforts with governmental agencies (e.g., in the United States, the United States
Department of Labor and the National Labor Relations Board) to further its priorities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบฝึกหัดทำธุรกิจDave Ulrich แสดงหน้าที่ของ HR เป็น: ตำแหน่ง HR และกลยุทธ์ธุรกิจ การรื้อปรับระบบองค์กรกระบวน ฟัง และตอบสนองให้พนักงาน และการจัดการการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลง[12]ที่ macrolevelHR รับผิดชอบดูแลด้านภาวะผู้นำองค์กรและวัฒนธรรม HR ยังช่วยปฏิบัติงานและแรงงานกฎหมาย ซึ่งแตกต่าง จากภูมิศาสตร์ และมักจะดูแลสุขภาพความปลอดภัย และความปลอดภัย ในกรณีที่พนักงานต้องการ และมีกฎหมายอนุญาตให้ถือเป็นเจรจาข้อตกลง HR จะมักจะเสิร์ฟเป็น liaison หลักของบริษัทมีการตัวแทนของพนักงาน (โดยทั่วไปสหภาพแรงงาน) ดังนั้น ชั่วโมง มักจะผ่านผู้แทนราษฎรเกี่ยวในบรรดาความพยายามกับหน่วยงานของรัฐ (เช่น ในสหรัฐอเมริกา สหรัฐอเมริกากรมแรงงานและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ) เพื่อเพิ่มเติมให้ความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติงาน
ฟังก์ชั่นธุรกิจ
เดฟอูลจะแสดงฟังก์ชั่นการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเช่นการจัดตำแหน่ง HR และกลยุทธ์ทางธุรกิจ, การปรับรื้อ
องค์กร
. กระบวนการการฟังและการตอบสนองให้กับพนักงานและการจัดการการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลง [12]
ที่ macrolevel,
ทรัพยากรบุคคลที่อยู่ในความดูแลของการดูแลความเป็นผู้นำขององค์กรและ วัฒนธรรม HR ยังช่วยให้
สอดคล้องกับการจ้างงานและกฎหมายแรงงานซึ่งแตกต่างกันตามภูมิศาสตร์และมักจะดูแลสุขภาพ
ความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัย ในกรณีที่พนักงานต้องการและได้รับอนุญาตถูกต้องตามกฎหมายที่จะถือ
ข้อตกลงการเจรจาต่อรอง, HR มักจะยังจะทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานหลักของ บริษัท ที่มี
ตัวแทนของพนักงาน (มักจะเป็นสหภาพแรงงาน) ดังนั้น HR, มักจะผ่านตัวแทน
เข้าร่วมในความพยายามวิ่งเต้นกับหน่วยงานของรัฐ (เช่นในประเทศสหรัฐอเมริกา, สหรัฐอเมริกา
กรมแรงงานและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ) เพื่อส่งเสริมการจัดลำดับความสำคัญของมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝึก

Dave Ulrich รายชื่อธุรกิจฟังก์ชันการทำงานของ HR เช่น การที่ HR และกลยุทธ์ธุรกิจ , การรื้อปรับระบบกระบวนการองค์กร

ฟังและตอบสนองต่อพนักงานและการจัดการการเปลี่ยนแปลง และการเปลี่ยนแปลง [ 12 ] ที่ macrolevel

, HR ดูแลรับผิดชอบเรื่องภาวะผู้นำและวัฒนธรรมองค์การ . HR ยังยืนยัน
ตามกฎหมายการจ้างงานและแรงงาน ซึ่งแตกต่างกันตามภูมิศาสตร์และมักจะดูแลสุขภาพ ,
ความปลอดภัย และการรักษาความปลอดภัย ในสถานการณ์ที่คนต้องการ และมีกฎหมายที่ได้รับอนุญาตให้ถือ
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม HR โดยทั่วไปยังเป็นผู้ประสานงานหลักของ บริษัท ฯกับผู้แทน
พนักงาน ( มักจะสหภาพแรงงาน ) ดังนั้น HR มักจะผ่านผู้แทน
เกี่ยวในความพยายามกับหน่วยงานของรัฐ ( เช่นในสหรัฐอเมริกา สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน
และคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ) เพื่อช่วยจัดลำดับความสำคัญของ