Please kindly be informed that the

Please kindly be informed that the “Year-End Review 2016” of Performance Management (PM) on HR Web is now kick off.
And you may find a guideline of the Year-End PM process as in attached.
Also please do not forget that adding/removing business targets is not allowed on the year-end review forms.

We would really appreciate if you could kindly complete all the process within December 10th, 2016.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรุณาโปรดทราบว่า การสิ้นปีทาน 2016"ของประสิทธิภาพการจัดการ (PM) บนเว็บ HR เตะตอนนี้ปิด และคุณอาจพบแนวทางของกระบวนการสิ้นปี PM ในแนบนอกจากนี้ โปรดอย่าลืมว่า เป้าหมายธุรกิจเพิ่ม/เอาออกไม่อนุญาตบนแบบฟอร์มสิ้นปีรีวิวเราจะขอบคุณถ้าคุณสามารถกรุณาดำเนินการทั้งหมดภายใน 10 ธันวาคม 2016

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จึงเรียนมาเพื่อแจ้งให้ทราบว่า "Year-End รีวิว 2016" ของการจัดการประสิทธิภาพ (PM) บนเว็บ HR คือตอนนี้เตะออก
และคุณอาจจะพบแนวทางของกระบวนการ PM สิ้นปีเป็นที่แนบมาใน
นอกจากนี้โปรดอย่าลืมว่าเพิ่ม / ลบเป้าหมายทางธุรกิจไม่ได้รับอนุญาตในรูปแบบการตรวจสอบในช่วงปลายปี

จริงๆเราจะขอบคุณถ้าคุณกรุณาจะเสร็จสิ้นกระบวนการทั้งหมดภายใน 10 ธันวาคม 2016

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรุณารับทราบว่า " สิ้นปีทบทวน 2016 " ของการบริหารผลการปฏิบัติงาน ( PM ) HR เว็บตอนนี้ออกไปและคุณอาจพบแนวทางของสิ้นปีน. กระบวนการในที่แนบมานอกจากนี้ อย่าลืมว่า การเพิ่ม / ลบเป้าหมายธุรกิจคือไม่ได้รับอนุญาตในการทบทวนนี้แบบฟอร์มเราจะขอบคุณถ้าคุณกรุณาสามารถเสร็จสมบูรณ์ทุกกระบวนการภายใน 10 ธันวาคม 2559 .