1. Imposing own agenda: Worker uses

1. Imposing own agenda: Worker uses authority to press own point or ignores what was said (e.g. direct challenge or contradiction, producing evidence against what the parent has said)
2. Negotiating own agenda: Worker shows evidence of having listened; responds to what person has said but maintains own agenda (e.g. exploring the truth of what has been said by client,gathering further information on the issue)
3. Exploring client’s agenda: Worker responds by exploring parent’s agenda/views (e.g. asking questions or reflections that appear to follow what the parent has said rather than the truth of their statement)
4. Exploring emotional content: Worker responds by exploring parent’s agenda, and with attempt at understanding emotional content of parent’s views

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. วาระการประชุมเองสถานะ: ผู้ปฏิบัติงานใช้อำนาจกดจุดเอง หรือละเว้นพูด (เช่นโดยตรงความท้าทายหรือความขัดแย้ง การผลิตหลักฐานกับแม่ได้พูด)2. วาระการประชุมเองเจรจาต่อรอง: ผู้ปฏิบัติงานแสดงหลักฐานมีฟัง ตอบสนองต่อบุคคลใดได้กล่าวว่า แต่รักษาวาระของตัวเอง (เช่นสำรวจความจริงของอะไรได้กล่าวโดยลูกค้า รวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่อง)3. สำรวจของวาระการประชุม: ผู้ปฏิบัติงานตอบสนอง โดยการสำรวจวาระหลัก/มุมมอง (เช่นขอให้ถาม หรือสะท้อนที่ปรากฏตามแม่ได้พูด มากกว่า ความจริงงบของพวกเขา)4. สำรวจเนื้อหาทางอารมณ์: ผู้ปฏิบัติงานตอบสนอง โดยการสำรวจหลักของวาระการประชุม และพยายามเข้าใจเนื้อหาอารมณ์มุมมองหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. การจัดเก็บภาษีวาระของตัวเอง: คนใช้อำนาจในการกดจุดของตัวเองหรือไม่สนใจสิ่งที่ถูกกล่าว (เช่นความท้าทายตรงหรือความขัดแย้ง, การผลิตหลักฐานกับสิ่งที่ผู้ปกครองได้กล่าวว่า)
2 การเจรจาต่อรองวาระของตัวเอง: คนแสดงให้เห็นหลักฐานของการมีฟัง; ตอบสนองกับสิ่งที่คนได้กล่าว แต่ยังคงมีวาระของตัวเอง (เช่นการสำรวจความจริงของสิ่งที่ได้รับการกล่าวโดยลูกค้ารวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้)
3 สำรวจวาระการประชุมของลูกค้า: คนทำงานตอบสนองโดยการสำรวจวาระการประชุมผู้ปกครอง / มุมมอง (เช่นการถามคำถามหรือการสะท้อนความเห็นที่ปรากฏที่จะทำตามสิ่งที่ผู้ปกครองได้กล่าวว่ามากกว่าความจริงของคำสั่งของพวกเขา)
4 สำรวจเนื้อหาทางอารมณ์: คนทำงานตอบสนองโดยการสำรวจวาระการประชุมผู้ปกครองและมีความพยายามที่จะเข้าใจอารมณ์ของเนื้อหามุมมองของผู้ปกครอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การกำหนดวาระเอง : คนงานใช้อำนาจกดเองจุดหรือละเว้นสิ่งที่ถูกกล่าวว่า ( เช่นความท้าทายโดยตรงหรือขัดแย้ง สร้างหลักฐานว่าผู้ปกครองกล่าวว่า )
2 การเจรจาต่อรองวาระเอง : คนงานแสดงหลักฐานของการมีฟังตอบสนองสิ่งที่ท่านพูดแต่ยังคงกำหนดการเอง ( เช่นการสำรวจความจริงของสิ่งที่ถูกกล่าวว่าโดยลูกค้าการรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมในเรื่อง )
3 สำรวจวาระของลูกค้า : คนงานตอบสนองโดยการผู้ปกครองวาระ / มุมมอง ( เช่น ถามคำถาม หรือภาพสะท้อนที่ปรากฏตามสิ่งที่พ่อแม่พูด มากกว่าความจริงของงบของพวกเขา )
4 สำรวจเนื้อหาทางอารมณ์ : คนงานตอบสนองโดยการสํารวจวาระการประชุมของผู้ปกครองและพยายามเข้าใจอารมณ์เนื้อหาของมุมมองของพ่อแม่