Relationship conflict refers to an

Relationship conflict refers to an awareness of interpersonal incompatibilities, reflect-
ing interpersonal frictions; tensions; clash of personalities; and disagreements about per-
sonal values, taste, and interpersonal styles. This type of conflict is associated with the
emotional aspects of interpersonal relations in work teams. Task conflict pertains to an
awareness of differences in opinions and perspectives with respect to the work team’s
tasks, entailing divergent perceptions concerning distribution of resources, work proce-
dures, and policies. In contrast with the emotionally driven relationship conflict, this
type of intra-team discord is embedded in the substantive elements of teams’ tasks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขัดแย้งความสัมพันธ์หมายถึงการรับรู้ของมนุษยสัมพันธ์ความเข้ากันไม่ได้ สะท้อน-ing frictions มนุษยสัมพันธ์ ความตึงเครียด ของบุคคล และความขัดแย้งเกี่ยวกับต่อ-ค่า sonal รสชาติ และลักษณะมนุษยสัมพันธ์ ความขัดแย้งชนิดนี้เกี่ยวข้องกับการด้านอารมณ์ความสัมพันธ์มนุษยสัมพันธ์ในทีมงาน งานความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการความตระหนักของความแตกต่างในความคิดเห็นและมุมมองเกี่ยวกับทีมงานงาน มรดกเข้าใจขันติธรรมที่เกี่ยวข้องกับการกระจายทรัพยากร งาน proce-dures และนโยบายการ In contrast with ความขัดแย้ง ความสัมพันธ์ขับเคลื่อนอารมณ์นี้ชนิดของอินทราทีมบาดหมางฝังอยู่ในองค์ประกอบของทีมงานเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งความสัมพันธ์หมายถึงการรับรู้กันไม่ได้ระหว่างบุคคล, reflect-
ไอเอ็นจีขวากหนามระหว่างบุคคล ความตึงเครียด; การปะทะกันของคนที่มีบุคลิก; และความขัดแย้งเกี่ยวกับการละ
ค่าส่วนตัวของรสชาติและรูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ประเภทของความขัดแย้งนี้มีความเกี่ยวข้องกับ
ด้านอารมณ์ของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในการทำงานของทีมงาน ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับงาน
ความตระหนักถึงความแตกต่างในความคิดเห็นและมุมมองเกี่ยวกับการทำงานของทีม
งานผูกพันการรับรู้ที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการกระจายของทรัพยากรตอนการทำงาน
ขั้นและนโยบาย ในทางตรงกันข้ามกับความขัดแย้งความสัมพันธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยอารมณ์นี้
ชนิดของความขัดแย้งภายในทีมจะถูกฝังอยู่ในองค์ประกอบสำคัญของงานของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งในความสัมพันธ์ หมายถึง การเข้ากันไม่ได้ระหว่างบุคคลถึงบุคคล -
ing frictions ; ความตึงเครียด ; การปะทะกันของบุคลิกภาพ และความขัดแย้งเรื่องต่อ -
sonal ค่านิยม รสนิยม และรูปแบบระหว่างบุคคล ความขัดแย้งประเภทนี้จะเกี่ยวข้องกับ
ลักษณะอารมณ์ของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในทีมงาน งานที่เกี่ยวข้องกับ
ความขัดแย้งความตระหนักของความแตกต่างในความคิดเห็นและมุมมองเกี่ยวกับการการทำงานเป็นทีมของ
Entailing รับรู้ซึ่งเกี่ยวกับการกระจายทรัพยากร นโยบายงาน proce -
dures และ . ในทางตรงกันข้ามกับอารมณ์ขับเคลื่อนความสัมพันธ์ความขัดแย้งภายในทีมประเภทนี้
ฝังอยู่ในองค์ประกอบสำคัญของงานของทีม '