Employees receive regular feedback

Employees receive regular feedback on their
performance and career aspirations through
a variety of tools and processes such as the
Performance Evaluation process (PE), the
Progress and Development Guide (PDG) and
360° assessments. Each manager dedicates the
necessary time to the monitoring of objectives and
regular coaching of employees through the year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานได้รับผลป้อนกลับอย่างสม่ำเสมอในการประสิทธิภาพการทำงานและอาชีพความปรารถนาผ่านความหลากหลายของเครื่องมือและกระบวนการเช่นการการประเมินประสิทธิภาพ (PE), การความก้าวหน้าและพัฒนาคู่มือ (PDG) และการประเมิน 360 องศา อุทิศตัวจัดการแต่ละเวลาที่จำเป็นเพื่อตรวจสอบวัตถุประสงค์ และปกติฝึกของพนักงานตลอดทั้งปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานได้รับความคิดเห็นของพวกเขาปกติใน
ประสิทธิภาพการทำงานและอาชีพของแรงบันดาลใจผ่าน
ความหลากหลายของเครื่องมือและกระบวนการเช่น
ขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน (PE) ซึ่งเป็น
ความคืบหน้าและคู่มือการพัฒนา (โคตร) และ
360 °การประเมินผล ผู้จัดการแต่ละอุทิศ
เวลาที่จำเป็นในการตรวจสอบของวัตถุประสงค์และ
การฝึกปกติของพนักงานตลอดทั้งปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานรับข้อเสนอแนะของปกติผลงานและแรงบันดาลใจผ่านอาชีพความหลากหลายของเครื่องมือและกระบวนการเช่นกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน ( PE )ความก้าวหน้าและการพัฒนาคู่มือ ( PDG ) และการประเมิน 360 องศา . ผู้จัดการแต่ละอุทิศที่เวลาการติดตามที่จำเป็นและวัตถุประสงค์ปกติการฝึกพนักงานผ่านปี