Payroll and benefits administration

Payroll and benefits administration, employee absence records keeping electronically are listed as “unsophisticated”. Use of IS in recruitment and selection, training and development, HR planning and performance appraisal, is classified as “sophisticated”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างและผลประโยชน์การจัดการ แสดงเป็นเรกคอร์ดการขาดงานพนักงานรักษาทางอิเล็กทรอนิกส์ "วัน" ใช้ในการสรรหา และการเลือก ฝึกอบรม และพัฒนา ประเมินประสิทธิภาพและการวางแผน HR IS ถูกจัดประเภทเป็น "ทันสมัย"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์บันทึกการขาดการรักษาพนักงานอิเล็กทรอนิกส์มีการระบุไว้ว่า "ต​​รงไปตรงมา" ใช้เป็นในการรับสมัครและการคัดเลือกการฝึกอบรมและการพัฒนา, การวางแผนทรัพยากรบุคคลและการประเมินผลการดำเนินงานจัดเป็น "ซับซ้อน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงาน บันทึกการขาดระบบจะแสดงเป็น " ตรงไปตรงมา " ใช้ในการสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนา การวางแผนและการประเมินผลการปฏิบัติงาน HR , จัดเป็น " ซับซ้อน "