4.3 Flexibility in Staffing Arrange

4.3 Flexibility in Staffing Arrangement
Complete security of service tenure and assured promotion by seniority rule have been found to contribute to defiance of authority and selfaggran disement by municipal personnel. The colonial cadre system of personnel management in government is protectionist in nature and, therefore, inefficient, and not to be adopted in municipal management. There is a case for position classification for routine tasks, but at the management level a result-orientation is called for. Transferring executives and managerial staff from one municipality to another under the unified municipal personnel system is no happy solution for managing tension over authority and control. The virtues of administrative hierarchy should not be overemphasized lest the political authority of elected leadership is frontally challenged and municipal authority’s self-governing status is made redundant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.3 มีความยืดหยุ่นในการจัดพนักงานรักษาความปลอดภัยบริการอายุงานและมั่นใจการส่งเสริม โดยกฎอายุพบจะนำไปสู่สมัยของ disement หน่วยและ selfaggran โดยบุคลากรเทศบาล โคโลเนียลคาเดรระบบจัดการบุคลากรในรัฐบาลมีนโยบายในธรรมชาติ และ จึง ต่ำ และไม่สามารถนำมาใช้ในการบริหารเทศบาล มีกรณีที่การจัดตำแหน่งสำหรับงานประจำ แต่เรียกว่าระดับบริหาร ผลวางแนวสำหรับ โอนย้ายผู้บริหารและพนักงานบริหารจัดการจากเทศบาลหนึ่งไปยังอีกระบบบุคลากรเทศบาลรวมเป็นแก้ปัญหาไม่มีความสุขการจัดการความเครียดหน่วยงานจัดเก็บและควบคุม คุณธรรมของผู้ดูแลควรไม่สามารถ overemphasized เกรงว่าเป็นท้าทายอำนาจทางการเมืองของผู้นำที่ได้รับเลือก frontally และสถานะการกำกับดูแลตนเองของหน่วยงานเทศบาลจะซ้ำซ้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.3
ความยืดหยุ่นในการจัดพนักงานรักษาความปลอดภัยที่สมบูรณ์แบบของการดำรงตำแหน่งให้บริการและโปรโมชั่นมั่นใจโดยกฎอาวุโสได้รับพบว่ามีส่วนร่วมในการต่อต้านของผู้มีอำนาจและdisement selfaggran โดยบุคลากรในเขตเทศบาลเมือง ระบบอาณานิคมนายทหารฝ่ายเสนาธิการของการบริหารงานบุคคลในรัฐบาลกีดกันในธรรมชาติและดังนั้นจึงไม่มีประสิทธิภาพและไม่ให้ถูกนำมาใช้ในการบริหารงานของเทศบาล มีกรณีสำหรับการจำแนกตำแหน่งงานประจำ แต่อยู่ในระดับที่บริหารจัดการผลปฐมนิเทศเรียกว่าสำหรับ ผู้บริหารและพนักงานการถ่ายโอนการบริหารจัดการจากเมืองหนึ่งไปยังอีกภายใต้ระบบบุคลากรเทศบาลแบบครบวงจรคือมีความสุขไม่มีการแก้ปัญหาในการบริหารจัดการความตึงเครียดมากกว่าอำนาจและการควบคุม คุณธรรมของลำดับชั้นการบริหารไม่ควรเน้นเกรงว่าผู้มีอำนาจทางการเมืองของการเป็นผู้นำได้รับการเลือกตั้งเป็นผู้พิการและผู้มีอำนาจประจัญบานเทศบาลปกครองตนเองสถานะทำซ้ำซ้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.3 มีความยืดหยุ่นในการจัดบริการ และความสมบูรณ์ของงาน
มั่นใจส่งเสริมโดยกฎอาวุโสได้รับพบว่ามีส่วนร่วมในการท้าทายของอำนาจและ selfaggran disement โดยบุคลากรของเทศบาล โครงงานระบบการจัดการบุคลากรในรัฐบาลกีดกันในธรรมชาติ และจึงไม่ได้ผล และไม่ควรใช้ในการบริหารเทศบาลมีกรณีตำแหน่งประเภทงานรูทีน แต่ในการจัดการระดับการปฐมนิเทศจะเรียกว่าสำหรับ ย้ายผู้บริหารและเจ้าหน้าที่บริหารจากเทศบาลอื่นภายใต้ระบบบุคลากรเทศบาลรวมเป็นโซลูชั่นสำหรับการจัดการความเครียดมากกว่าความสุขอำนาจและการควบคุมคุณธรรมของชนชั้นปกครองจะไม่สามารถ overemphasized เกรงว่าอำนาจทางการเมืองของผู้นำที่ได้รับการเลือกตั้งเป็น frontally ท้าทายและเทศบาลเป็นสถานะปกครองตนเองได้ )