Results Participants levels of job

Results Participants levels of job satisfaction with current position and satisfaction
with occupation were both higher when they rated their teamwork higher
(P < 0.001) and perceived their staffing as adequate more often (P < 0.001). Type of
unit influenced both satisfaction variables (P < 0.05). Additionally, education,
gender and job title influenced satisfaction with occupation (P < 0.05) but not with
current position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เข้าร่วมผลระดับความพึงพอใจงานตำแหน่งปัจจุบันกับความพึงพอใจมีอาชีพอย่างดีสูงขึ้นเมื่อพวกเขาได้คะแนนทีมของพวกเขาสูง(P < 0.001) และของพนักงานเป็นมากกว่าเพียงพอมักจะถือว่า (P < 0.001) ชนิดของหน่วยมีอิทธิพลต่อตัวแปรความพึงพอใจทั้งสอง (P < 0.05) นอกจากนี้ การศึกษาเรื่องเพศและงานที่มีผลต่อความพึงพอใจกับอาชีพ (P < 0.05) แต่ไม่มีตำแหน่งปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เข้าร่วมผล?
ระดับของความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันและความพึงพอใจกับการประกอบอาชีพทั้งสองสูงขึ้นเมื่อพวกเขาจัดอันดับการทำงานเป็นทีมของพวกเขาสูงขึ้น
(p <0.001) และการรับรู้ของพนักงานของพวกเขาเป็นที่เพียงพอบ่อยขึ้น (p <0.001) ประเภทหน่วยอิทธิพลทั้งตัวแปรความพึงพอใจ (P <0.05)
นอกจากนี้การศึกษาชื่อเพศและงานที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการประกอบอาชีพ (p <0.05) แต่ไม่ได้มีตำแหน่งปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์ผู้เข้าร่วม  ระดับของความพึงพอใจในงานกับตำแหน่งปัจจุบันและความพึงพอใจ
กับอาชีพทั้งคู่สูงเมื่อพวกเขาในการทำงานเป็นทีมสูงกว่า
( p < 0.001 ) และการรับรู้การจัดเป็นเพียงพอบ่อยขึ้น ( p < 0.001 ) ประเภทของ
หน่วยอิทธิพลทั้งความพึงพอใจตัวแปร ( P < 0.05 ) นอกจากนี้ การศึกษา เพศ และอาชีพมีผลต่อความพึงพอใจ
ชื่อกับอาชีพ ( p < 005 ) แต่ไม่ใช่ด้วย

ตำแหน่งปัจจุบัน