Via a qualitative study, we introdu

Via a qualitative study, we introduce and elucidate 5 layers of contextrelated
job search demands (omnibus, organizational, social, task, and
personal) that are encountered by both employed and unemployed
job seekers. We develop a process model to portray the mechanisms
(managing mood and motivation, feedback/help seeking, and selfreflection/
learning) through which these context-related demands are
related to several important job search outcomes. We provide new insight
into employed job seekers, showing that they report the job search
as full of difficulties, obstacles, and challenges, and that some of these
demands parallel those that unemployed job seekers face.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผ่านการศึกษาเชิงคุณภาพเราแนะนำและอธิบาย 5 ชั้นของความต้องการ contextrelated
หางาน (รถโดยสารองค์กรทางสังคมงานและ
ส่วนบุคคล) ที่มีการพบโดยทั้งการจ้างงานและการว่างงาน
ผู้หางาน เราพัฒนารูปแบบกระบวนการในการวาดภาพกลไก
(อารมณ์การจัดการและแรงจูงใจข้อเสนอแนะ / ความช่วยเหลือแสวงหาและ selfreflection /
การเรียนรู้) ซึ่งความต้องการของบริบทที่เกี่ยวข้องกับการเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องกับการ
ที่สำคัญหลายผลการค้นหางาน เราให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่
เป็นผู้หางานที่ใช้แสดงให้เห็นว่าพวกเขารายงานการหางาน
เป็นที่เต็มไปด้วยความยากลำบากอุปสรรคและความท้าทายและว่าบางส่วนของความต้องการเหล่านี้
ขนานที่ผู้หางานว่างงานเผชิญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผ่านการศึกษาเชิงคุณภาพ เราแนะนำ และ elucidate ชั้น 5 ของ contextrelated
งานความต้องการค้นหา (omnibus องค์กร สังคม งาน และ
ส่วนบุคคล) ที่พบทั้งเจ้าของ และคนตกงาน
ผู้หางาน เราพัฒนาแบบจำลองกระบวนการวาดภาพกลไก
(การจัดการอารมณ์ และแรงจูงใจ ความคิดเห็น/ช่วยหา และ selfreflection /
เรียน) ผ่านที่ที่มีความต้องการที่เกี่ยวข้องกับบริบทเหล่านี้
ที่เกี่ยวข้องกับผลการค้นหางานที่สำคัญต่าง ๆ เรามีความเข้าใจใหม่
เป็นลูกจ้างผู้หางาน แสดงให้พวกเขารายงานการค้นหางาน
เป็นปัญหา อุปสรรค และความ ท้าทาย และที่บางเหล่านี้
แบบขนานความต้องการของผู้ที่ตกงานงานหน้ากำลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผ่านการศึกษาวิจัยเชิง คุณภาพ ที่เราจะแนะนำและอธิบายถึง 5 ชั้นของความต้องการการค้นหา contextrelated
ซึ่งจะช่วยงาน(รถขององค์กรทางสังคมและงาน
ซึ่งจะช่วยส่วนตัว)ที่มีปัญหาเกิดขึ้นโดยผู้ที่กำลังมองหางานทั้งสองทำและว่างงาน,
) เราพัฒนารูปแบบกระบวนการที่จะแสดงกลไก selfreflection และกำลังมองหา
(การจัดการและอารมณ์แรงบันดาลใจความคิดเห็น/ช่วย/
การเรียนรู้)ซึ่งความต้องการแบบคอนเท็กซ์เซนซิทีฟที่เกี่ยวข้องเหล่านี้มี
ที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์การค้นหางานสำคัญหลายอย่าง เราจัดให้บริการความรู้ความเข้าใจใหม่
ซึ่งจะช่วยเป็นผู้ที่กำลังมองหางานจ้างงานแสดงให้เห็นว่าพวกเขารายงานการค้นหางาน
ซึ่งจะช่วยเป็นอย่างเต็มที่จากปัญหาและอุปสรรคปัญหาและ
ซึ่งจะช่วยตอบสนองความต้องการเหล่านี้บางอย่างแบบคู่ขนานที่ไม่มีงานทำหน้าที่มองหางาน