Although previous research has esta

Although previous research has established the usefulness and market value relevance of goodwill accounting information such as advertising and R&D expenditures (e.g., Chauvin and Hirschey, 1994; Hirschey and Richardson,2002), internally generated intangible capital (or goodwill) has been hard to measure, report and therefore more difficult to manage internally at the firm level and to value externally at the market level. This situation has been exacerbated by the incompleteness, scarcity or unavailability, and non-uniformity of human capital related disclosures (such as employee training and other expenditures) in the North-American corporate and regulatory contexts

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่างานวิจัยก่อนหน้านี้ได้สร้างประโยชน์และเกี่ยวข้องการตลาดของข้อมูลบัญชีค่าความนิยมเช่นโฆษณาและค่าใช้จ่ายวิจัยและพัฒนา (เช่น Chauvin และ Hirschey, 1994 Hirschey และริชาร์ดสัน 2002), สร้างขึ้นภายในเมืองหลวงไม่มีตัวตน (หรือค่าความนิยม) ได้รับดังนั้นยากจัดการภายในในระดับบริษัท และค่าภายนอกในระดับตลาด และยากที่จะวัด รายงานการ กรณีนี้มีการเลวร้าย โดยเกอเดล การขาดแคลน หรือไม่พร้อมใช้งาน และไม่ใช่ใจของบุคลากรที่เกี่ยวข้องเปิดเผยข้อมูล (เช่นการฝึกอบรมพนักงานและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ) ในองค์กรเหนือสหรัฐอเมริกาและบริบททาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าการวิจัยก่อนหน้านี้ได้สร้างประโยชน์และมูลค่าตลาดความเกี่ยวข้องของข้อมูลทางบัญชีค่าความนิยมเช่นการโฆษณาและ R & D ค่าใช้จ่าย (เช่นชัวและ Hirschey 1994; Hirschey และริชาร์ด 2002) สร้างขึ้นภายในเมืองหลวงไม่มีตัวตน (หรือค่าความนิยม) ได้รับยากที่จะวัด รายงานและดังนั้นจึงยากที่จะจัดการภายในในระดับ บริษัท และค่าภายนอกในระดับตลาด สถานการณ์นี้ได้รับการ exacerbated โดยขาดการขาดแคลนหรือความไม่พร้อมและไม่สม่ำเสมอของทุนที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลของมนุษย์ (เช่นการฝึกอบรมพนักงานและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ) ในนอร์ ธ อเมริกันบริบทขององค์กรและกฎระเบียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงแม้ว่าการวิจัยที่ผ่านมาได้สร้างประโยชน์และคุณค่าของข้อมูลทางบัญชีที่เกี่ยวข้องไมตรี เช่น โฆษณาและ R & D ค่าใช้จ่ายตลาด ( เช่น น่า ชูวิน และ hirschey , 1994 ; hirschey และ ริชาร์ดสัน , 2002 ) ที่สร้างขึ้นภายในการทุน ( หรือค่าความนิยม ) ได้รับยากที่จะวัดรายงานและดังนั้นจึงยากที่จะจัดการภายในในระดับบริษัทและคุณค่าภายนอกในระดับตลาด สถานการณ์นี้ได้รับการ exacerbated โดย incompleteness ข้าวยากหมากแพง หรือ unavailability และการทดลองของทุนมนุษย์ ที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูล ( เช่น การฝึกอบรมพนักงาน และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ) ในแถบอเมริกาเหนือและบริบทขององค์กร