Human Resource PlanningSmall compan

Human Resource Planning
Small companies who do not have the resources available to them as larger companies do should create the human resource plans according to their limitations. Instead of the benefit and training programs, the small companies should offer an on-site training program for the employees offered by the senior members and coaching sessions that can improve and enhance the performance levels of the employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์บริษัทขนาดเล็กที่มีทรัพยากรมีอยู่กับบริษัทขนาดใหญ่ ควรสร้างแผนทรัพยากรมนุษย์ตามข้อจำกัดของพวกเขา แทนที่เป็นประโยชน์และโปรแกรมการฝึกอบรม บริษัทขนาดเล็กควรมีโปรแกรมการฝึกอบรมกายสำหรับพนักงานที่เสนอ โดยสมาชิกอาวุโสและเซสชันการฝึกอบรมที่สามารถปรับปรุง และเพิ่มระดับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
บริษัท ขนาดเล็กที่ไม่ได้มีทรัพยากรที่มีอยู่ให้พวกเขาเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ไม่ควรสร้างแผนทรัพยากรมนุษย์ตามข้อ จำกัด ของพวกเขา แทนที่จะได้รับประโยชน์และโปรแกรมการฝึกอบรมที่ บริษัท ขนาดเล็กควรมีโปรแกรมการฝึกอบรมในสถานที่สำหรับพนักงานที่นำเสนอโดยสมาชิกอาวุโสและการประชุมการฝึกที่สามารถปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของระดับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
บริษัทขนาดเล็กที่ไม่ได้มีทรัพยากรพร้อมใช้งาน พวกเขาเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ไม่ควรสร้างทรัพยากรมนุษย์แผนตามข้อ จำกัด ของพวกเขา แทนที่จะได้รับประโยชน์และโปรแกรมการฝึกอบรมการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
บริษัทขนาดเล็กที่ไม่ได้มีทรัพยากรพร้อมใช้งาน พวกเขาเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ไม่ควรสร้างทรัพยากรมนุษย์แผนตามข้อ จำกัด ของพวกเขา แทนที่จะได้รับประโยชน์และโปรแกรมการฝึกอบรม