The recruiting function came out on

The recruiting function came out on top with 3.5 times the profit growth and 2.0 times the profit margin, totaling a 5.5 performance improvement. However, using those numbers alone would result in an underreporting of the impact of recruiting. That is because the fourth-most impactful item on the list is employer branding. It should not be counted separately, because branding is an integral part of recruiting. If you were to combine the two functions, you could then add the 2.4x profit growth and the 1.8x profit margin numbers from employer branding to the numbers under recruiting and as a result, recruiting would get a total overall improvement score of almost 10 times the performance of a low capability recruiting function.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชันการสรรหาออกมาอยู่ด้านบนเวลา 3.5 เติบโตกำไร และ 2.0 เวลากำไร รวมการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่ 5.5 อย่างไรก็ตาม โดยใช้ตัวเลขเหล่านั้นเพียงอย่างเดียวจะส่งผล underreporting ผลกระทบของการสรรหาบุคลากรการ นั่นเป็น เพราะรายการ impactful สี่สุดในรายการคือ ตราสินค้าของนายจ้าง มันจะไม่ถูกนับแยก เนื่องจากตราสินค้าเป็นส่วนสำคัญของการสรรหา ถ้าคุณรวมฟังก์ชันสอง คุณสามารถเพิ่ม 2.4 x กำไรเจริญเติบโตและ 1.8 x ตัวเลขกำไรจากนายจ้างที่ตราสินค้ากับตัวเลขภายใต้การสรรหา และผล สรรหาจะได้รับคะแนนปรับปรุงโดยรวมทั้งหมดเกือบ 10 ครั้งผลของความต่ำสามารถสรรหาฟังก์ชัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นการสรรหาออกมาบนด้วย 3.5 เท่าการเติบโตของกำไรและ 2.0 เท่าของอัตรากำไรรวมการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน 5.5 อย่างไรก็ตามการใช้ตัวเลขเหล่านี้เพียงอย่างเดียวจะส่งผลให้ใน underreporting ของผลกระทบของการสรรหา นั่นเป็นเพราะรายการที่สี่ส่วนใหญ่ผลกระทบในรายการเป็นนายจ้างของการสร้างตราสินค้า มันไม่ควรจะนับแยกออกจากกันเพราะการสร้างตราสินค้าเป็นส่วนหนึ่งของการสรรหา ถ้าคุณจะรวมทั้งสองฟังก์ชั่นแล้วคุณสามารถเพิ่มการเติบโตของกำไร 2.4 เท่าและตัวเลขอัตรากำไร 1.8 เท่าจากนายจ้างของตราสินค้าไปยังหมายเลขที่อยู่ภายใต้การสรรหาและเป็นผลให้การสรรหาจะได้รับคะแนนรวมการปรับปรุงโดยรวมของเกือบ 10 ครั้ง ประสิทธิภาพการทำงานของฟังก์ชั่นการสรรหาความสามารถต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาการทำงานออกมาอยู่ด้านบนกับ 3.5 เท่า กำไรเติบโต และ 2.0 เท่ากำไรรวม 5.5 ประสิทธิภาพการปรับปรุง อย่างไรก็ตาม การใช้ตัวเลขเหล่านี้เพียงอย่างเดียวจะส่งผลในการ Underreporting ผลกระทบของการสรรหาบุคลากร . นั่นเป็นเพราะรายการสุดยอดมากที่สุดที่สี่ในรายการ คือ การสร้างแบรนด์นายจ้าง . มันไม่ควรนับแยกต่างหากเพราะการสร้างตราสินค้าเป็นส่วนหนึ่งของการสรรหาบุคลากร . ถ้าคุณต้องการรวมสองฟังก์ชัน จากนั้นคุณสามารถเพิ่ม 2.4x กำไรและการเจริญเติบโตระยะยาวกำไร ตัวเลขจากนายจ้างตราสินค้าตัวเลขในการสรรหาบุคลากร และการสรรหาจะได้รับการปรับปรุงคะแนนรวมเกือบ 10 ครั้งประสิทธิภาพของระดับความสามารถในการฟังก์ชั่น