When system variables—usefulness an

When system variables—usefulness and ease of use—were
controlled for, the organizational support measure had little effect on either outcome. These results provide greater support for
economic-agency-theory motivators of knowledge sharing and lesser support for organizational support motivators than has been
previously believed. They also emphasize the important impact of systems variables in motivating KMS use. Since the study
was conducted in a government (joint civilian–military) organization, the organizational type may significantly influence the
results. However, since the result is contrary to the conventional wisdom that suggests that a “knowledge-sharing culture” is
all-important, at the very least, this study shows that the nature of the organization may moderate the relationship between the
motivational approach and the outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อตัวแปรระบบ — ประโยชน์และความสะดวกในการใช้งานซึ่งมีควบคุมสำหรับ วัดสนับสนุนองค์กรมีผลน้อยผลอย่างใดอย่างหนึ่ง ผลลัพธ์เหล่านี้ให้การสนับสนุนมากขึ้นmotivators เศรษฐกิจสำนักงานทฤษฎีของความรู้ร่วมกันและสนับสนุนองค์กร motivators กว่าได้สนับสนุนน้อยกว่าก่อนหน้านี้ เชื่อกันว่า พวกเขายังเน้นผลกระทบสำคัญของตัวแปรระบบใช้กิโลเมตรด ตั้งแต่การศึกษาได้ดำเนินการในองค์กรรัฐบาล (ร่วมพลเรือนทหาร) ชนิดองค์กรอาจมากมีอิทธิพลต่อการผลลัพธ์ที่ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผลที่ได้คือขัดกับภูมิปัญญาดั้งเดิมที่แนะนำที่ "แบ่งปันความรู้วัฒนธรรม" คือพัก น้อยมาก การศึกษานี้แสดงว่า ลักษณะขององค์กรที่อาจบรรเทาความสัมพันธ์ระหว่างการวิธีหัดและผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อระบบตัวแปรประโยชน์และความสะดวกในการใช้งานที่ถูก
ควบคุมสำหรับมาตรการการสนับสนุนขององค์กรมีผลเพียงเล็กน้อยต่อผลอย่างใดอย่างหนึ่ง ผลลัพธ์เหล่านี้ให้การสนับสนุนมากขึ้นสำหรับ
แรงจูงใจทางเศรษฐกิจหน่วยงานทฤษฎีของการแบ่งปันความรู้และการสนับสนุนน้อยสำหรับการสนับสนุนขององค์กรกว่าแรงจูงใจที่ได้รับ
ก่อนหน้านี้เชื่อ พวกเขายังเน้นผลกระทบที่สำคัญของตัวแปรระบบในการสร้างแรงจูงใจการใช้ KMS ตั้งแต่การศึกษา
ได้ดำเนินการในรัฐบาล (ทุนพลเรือนทหาร) องค์กรประเภทขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญอาจมีอิทธิพลต่อ
ผลการ อย่างไรก็ตามเนื่องจากผลที่ได้คือตรงกันข้ามกับภูมิปัญญาดั้งเดิมที่ว่า "วัฒนธรรมการแบ่งปันความรู้" เป็น
สำคัญทั้งหมดที่อย่างน้อยที่สุดการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าลักษณะขององค์กรอาจปานกลางความสัมพันธ์ระหว่าง
วิธีการสร้างแรงบันดาลใจและ ผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อตัวแปรระบบประโยชน์และใช้งานง่ายถูก
ควบคุม , มาตรการสนับสนุนองค์กรได้ผลเพียงเล็กน้อย ทั้งผล ผลลัพธ์เหล่านี้ให้การสนับสนุนมากขึ้นสำหรับหน่วยงานทางเศรษฐกิจทฤษฎีแรงจูงใจ
ความรู้ร่วมกันและสนับสนุนน้อยสำหรับแรงจูงใจที่สนับสนุนองค์การกว่าได้รับ
เชื่อก่อนหน้านี้พวกเขายังเน้นผลกระทบที่สำคัญของตัวแปรระบบในการจูงใจกิโลเมตร ใช้ ตั้งแต่การศึกษา
ดำเนินการในรัฐบาลพลเรือนและทหารร่วมองค์กร ประเภทองค์การอาจมีอิทธิพลต่อ
ผลลัพธ์ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผลขัดต่อความรู้ดั้งเดิมที่เห็นว่า " วัฒนธรรมการแบ่งปันความรู้ "
ที่สำคัญทั้งหมด อย่างน้อยการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าลักษณะขององค์กรอาจใช้ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจ
วิธีการและผลลัพธ์