The self-design strategy is applica

The self-design strategy is applicable to existing organizations needing to transform themselves, as well as new organizations just starting out. It is also applicable to changing the total organization or subunits. The way self-design is managed and unfolds can also differ. cases, it follows the existing organization structure, starting with the senior executive team and cascading downward across organizational levels. In other cases, the process is managed by special design teams that are sanctioned to set broad parameters for valuing and designing for the rest of the organization. The outputs of these teams then are implemented across departments and work units, with considerable local refinement and modification.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ออกแบบเองสามารถใช้องค์กรที่มีอยู่ต้องเปลี่ยนตัวเอง เป็นองค์กรใหม่ที่เพิ่งเริ่มใช้งานได้ ก็ยังใช้ได้กับการเปลี่ยนแปลงองค์กรรวมหรือกำหนด วิธีตัวเองออกแบบจัดการ และเปิดออกสามารถยังแตกต่างกัน กรณี อยู่โครงสร้างองค์กร เริ่มต้นกับทีมผู้บริหารอาวุโส และซ้อนลงมาในระดับองค์กรดังนั้น ในบางกรณี การจัดการ โดยทีมออกแบบพิเศษที่ผ่าน ๆ เพื่อตั้งค่าพารามิเตอร์สิ่งคุณค่า และการออกแบบสำหรับส่วนเหลือขององค์กร ผลของทีมเหล่านี้แล้วจะนำมาใช้ในแผนก และหน่วย ความประณีตภายในที่มากและปรับเปลี่ยนการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์การออกแบบตัวเองมีผลบังคับใช้กับองค์กรที่มีอยู่ต้องแปลงตัวเองเช่นเดียวกับองค์กรใหม่ที่เพิ่งเริ่มออก นอกจากนี้ยังเป็นที่ใช้บังคับกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรรวมหรือหน่วยย่อย วิธีที่ตนเองออกแบบมีการจัดการและแผ่ออกไปนอกจากนี้ยังสามารถแตกต่างกัน กรณีตามโครงสร้างองค์กรที่มีอยู่เริ่มต้นด้วยทีมผู้บริหารระดับสูงและซ้อนลงในระดับองค์กร ในกรณีอื่น ๆ กระบวนการที่มีการจัดการโดยทีมงานออกแบบพิเศษที่จะตามทำนองคลองธรรมการตั้งค่าพารามิเตอร์กว้างสำหรับการประเมินมูลค่าและการออกแบบสำหรับส่วนที่เหลือขององค์กร เอาท์พุทของทีมเหล่านี้แล้วจะดำเนินการระหว่างหน่วยงานและหน่วยงานท้องถิ่นมีความประณีตมากและการปรับเปลี่ยน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยการออกแบบกลยุทธ์ที่ใช้ได้กับที่มีอยู่ องค์กรต้องเปลี่ยนแปลงตัวเอง เป็นองค์กรใหม่ที่เพิ่งเริ่ม มันยังใช้เพื่อการเปลี่ยนแปลงองค์การโดยรวมหรือหน่วย . วิธีการออกแบบด้วยตนเองจัดการ และแผ่ออกไปยังสามารถแตกต่างกัน กรณี , ตามโครงสร้างที่มีอยู่ เริ่มด้วยทีมผู้บริหารอาวุโสและ cascading ลงในระดับองค์กร ในกรณีอื่น ๆกระบวนการ บริหารงานโดยทีมงานออกแบบพิเศษที่อนุมัติให้ตั้งค่าพารามิเตอร์ทั่วไปเพื่อคุณค่าและการออกแบบสำหรับส่วนที่เหลือขององค์กร ผลผลิตของทีมเหล่านี้ก็จะใช้ในแผนกและหน่วยงานท้องถิ่นมีมากการปรับแต่งและดัดแปลง