Your key responsibilities shall inc

Your key responsibilities shall include (but not limited to) the following:

Responsibilities:-

• Coordinate and support with Regional Office to develop and promote “Core Competency” to support the development roadmap.
• Being a supporter for Learning & Development Action Plan and Calendar, Succession Planning, Talent Management Process and Internal Communication.
• Facilitate in Successor, Talent Management Project and Performance Improvement Process.
• Able to be a facilitator or trainer in mandatory programs and work with line manager to facilitate functional competency programs.
• Work in a team to produce programs that are satisfactory to all relevant parties in an organization.
• Manage training programs and update training record to in line with BSC such as training satisfaction after training class, hour and number of trained staffs and etc.
• Making sure, monitor and facilitate training for company sales staff to ensure they obtained/renewed their licenses.
• Prepare equipment, room, meals and training materials as required for each training class

Requirements

• At least university graduate.
• At least 2 years’ experience in HRD or HROD function and also skill in performance evaluation.
• Have knowledge about Balance Scorecard, KPI or any related to Performance Management System.
• Able to be a “Trainer”, strong Presentation and Interpersonal Skills.
• Good in Event Organizing Skill and Time Management Skill.
• Good team player and able to work independently.
• Dynamic and strong passion for people development.
• Good command of both written and spoken English.
• Proficiency in computer literacy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบที่สำคัญของคุณให้รวมถึง (แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ) ต่อไปนี้: ความรับผิดชอบ: - •ประสานงานและการสนับสนุนที่มีสำนักงานภูมิภาคในการพัฒนาและส่งเสริม "สมรรถนะหลักของ" เพื่อสนับสนุนแผนงานการพัฒนา. •การเป็นผู้สนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนาแผนปฏิบัติการและปฏิทิน , การวางแผนการสืบทอดกระบวนการการจัดการความสามารถและการสื่อสารภายใน. •อำนวยความสะดวกในการสืบโครงการการจัดการความสามารถและประสิทธิภาพการปรับปรุงกระบวนการ. •สามารถที่จะเป็นผู้อำนวยความสะดวกหรือครูผู้สอนในโปรแกรมที่บังคับใช้และทำงานร่วมกับผู้จัดการสายงานเพื่ออำนวยความสะดวกโปรแกรมสมรรถนะการทำงาน. •การทำงานใน ทีมงานในการผลิตโปรแกรมที่เป็นที่น่าพอใจให้กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในองค์กร. •จัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและบันทึกการฝึกอบรมการปรับปรุงไปในทิศทางเดียวกับ BSC เช่นความพึงพอใจการฝึกอบรมหลังเลิกเรียนฝึกอบรมชั่วโมงและจำนวนพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมและอื่น ๆ•ให้แน่ใจว่าการตรวจสอบ และอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมให้กับพนักงานขายของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับ / การต่ออายุใบอนุญาตของพวกเขา. •เตรียมอุปกรณ์, ห้องพัก, อาหารและการฝึกอบรมตามความจำเป็นในแต่ละระดับการฝึกอบรมความต้องการ•อย่างน้อยจบการศึกษามหาวิทยาลัย. •อย่างน้อย 2 ปีมีประสบการณ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หรือ HROD ฟังก์ชั่นและทักษะในการประเมินผลการปฏิบัติ. •มีความรู้เกี่ยวกับความสมดุล Scorecard, KPI หรือผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับระบบการจัดการ. •สามารถจะเป็น "เทรนเนอร์" การนำเสนอที่แข็งแกร่งและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล. •ดีในการจัดงานอีเว้นท์และทักษะการบริหารเวลาทักษะ•ทีมที่ดีและสามารถที่จะทำงานได้อย่างอิสระ. •แบบไดนามิกและความรักที่แข็งแกร่งสำหรับการพัฒนาคน. •คำสั่งที่ดีของทั้งสองพูดและเขียนภาษาอังกฤษ. •ความชำนาญในการใช้คอมพิวเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่หลักของคุณจะรวมถึง ( แต่ไม่ จำกัด ) ดังต่อไปนี้

-

- ความรับผิดชอบ : ประสานงานและสนับสนุนสำนักงานพัฒนาและส่งเสริม " สมรรถนะหลัก " เพื่อสนับสนุนการพัฒนาแผนงาน .
- เป็นผู้สนับสนุนการเรียนรู้&พัฒนาแผนปฏิบัติการและปฏิทินการวางแผนการสืบทอดกระบวนการจัดการและการสื่อสาร ภายใน
- อำนวยความสะดวกในทายาท โครงการความสามารถในการจัดการและการปรับปรุงประสิทธิภาพ .
- สามารถเป็นผู้ประสานงาน หรือฝึกอบรมในโปรแกรมบังคับและทำงานกับหัวหน้างานเพื่ออำนวยความสะดวกโปรแกรมความสามารถตามหน้าที่ .
- ในทีมงานผลิตรายการที่เป็นที่พอใจของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในองค์กร
- จัดการฝึกอบรมและปรับปรุงการบันทึกการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับ BSC เช่นความพึงพอใจการฝึกอบรมหลังจากเรียน ชั่วโมง และจำนวนบุคคลากรที่ผ่านการอบรมและฯลฯ
- ให้แน่ใจว่าตรวจสอบและอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการขายบริษัท / การต่ออายุใบอนุญาตของพวกเขา .
- จัดเตรียมอุปกรณ์ , ห้องพัก , อาหารและวัสดุการฝึกอบรมได้ตามต้องการ สำหรับแต่ละการฝึกระดับความต้องการ


-
- อย่างน้อยมหาวิทยาลัยจบ อย่างน้อย 2 ปี ในสาขาวิชา หรือฟังก์ชัน hrod และทักษะในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- มีความรู้เกี่ยวกับสมดุล Scorecard , KPI หรืออื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับระบบการจัดการประสิทธิภาพ .
- สามารถเป็น " ครูฝึก " การนำเสนอที่แข็งแกร่งและทักษะระหว่างบุคคล .
- ดี การจัดงานแสดงทักษะและทักษะการจัดการเวลา
- ผู้เล่นทีมที่ดี และสามารถทำงานได้อย่างอิสระ .
- แบบไดนามิกและความหลงใหลในการพัฒนาคน .
- ระดับดีทั้งพูดและเขียนภาษาอังกฤษ .
-

ความสามารถในการรู้คอมพิวเตอร์