Our study provides useful guidance

Our study provides useful guidance to both franchisors
and their franchisees. To franchisors, perhaps the most
important leaming point is the strong evidence we provide
regarding the trade-off between the achievement of immediate
and more long-term objectives. Undoubtedly, by
adopting an aggressive conflict management approach, the
likelihood of the franchisor achieving its immediate purpose
is increased. The "payback" for such aggression, however,
is a demonstrated inability to retain and attract suitable franchisee
partners. Franchisor managers cognizant of this
trade-off' are likely to make better informed conflict resolution
decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เพื่อ franchisors ทั้งและ franchisees ของพวกเขา การ franchisors อาจเป็นสุดสำคัญ leaming จุดเป็นฐานที่เรามีเกี่ยวกับ trade-off ระหว่างความสำเร็จในทันทีและวัตถุประสงค์ระยะยาวมากขึ้น โดยไม่ต้องสงสัยใช้วิธีการจัดการความขัดแย้งเชิงรุก การโอกาสของ franchisor บรรลุวัตถุประสงค์ได้ทันทีจะเพิ่มขึ้น การ "คืนทุน" สำหรับดังกล่าวรุกราน อย่างไรก็ตามจะไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงการรักษา และดึงดูดผู้ได้รับสัมปทานที่เหมาะสมพันธมิตร ผู้จัดการ franchisor ซึ่งรู้ถึงนี้trade-off' มักจะทำการแก้ไขข้อขัดแย้งทราบดีการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาของเราให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองแฟรนไชส์
​​และแฟรนไชส์ของพวกเขา ในการแฟรนไชส์, อาจจะมากที่สุด
จุด Leaming สำคัญคือหลักฐานที่เราให้
เกี่ยวกับการค้าระหว่างความสำเร็จของการได้ทันที
และอื่น ๆ วัตถุประสงค์ในระยะยาว ไม่ต้องสงสัยโดย
การใช้วิธีการจัดการความขัดแย้งเชิงรุก
น่าจะเป็นของแฟรนไชส์การบรรลุวัตถุประสงค์ของมันทันที
จะเพิ่มขึ้น "คืนทุน" สำหรับการรุกรานดังกล่าว แต่
เป็นแสดงให้เห็นถึงการไร้ความสามารถรักษาและดึงดูดแฟรนไชส์ที่เหมาะสม
พันธมิตร แฟรนไชส์ผู้จัดการรู้ทันนี้
การปิด 'มีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดความขัดแย้งมีข้อมูลที่ดีกว่าความละเอียดของ
การตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาของเราให้คำแนะนำมีประโยชน์ทั้งแฟรนไชซอร์
และ แฟรนไชส์ของพวกเขา เพื่อการอยู่ อาจจะมากที่สุดที่สำคัญการเรียน
จุด คือหลักฐานที่เราให้
เกี่ยวกับแลกเปลี่ยนระหว่างเรียนทันที
และวัตถุประสงค์ในระยะยาวมากกว่า ไม่ต้องสงสัย โดยการใช้วิธีการบริหารความขัดแย้งรุนแรง
,

โอกาสของแฟรนไชซอร์บรรลุจุดประสงค์ทันทีจะเพิ่มขึ้น " เอาคืน " เช่น ก้าวร้าว แต่ก็แสดงให้เห็นถึงการรักษา

เหมาะแฟรนไชส์และดึงดูดคู่ค้า ซึ่งผู้จัดการรู้ทันนี้
แลกเปลี่ยน ' มีแนวโน้มที่จะทำให้ดีกว่าทราบความขัดแย้ง
การตัดสินใจ