Core Competencies Core Competencie

Core Competencies
Core Competencies capture the collective learning in an organization. They can be used to:
• Design competitive positions and strategies that capitalize on corporate strengths
• Unify the company across business units and functional units, and improve the transfer of knowledge and skills among them
• Help employees understand management’s priorities
• Integrate the use of technology in carrying out business processes
• Decide where to allocate resources
• Make Outsourcing, divestment and partnering decisions
• Widen the domain in which the company innovates, and spawn new products and services
• Invent new markets and quickly enter emerging markets
• Enhance image and build customer loyalty

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถหลัก ความสามารถหลักจับเรียนรวมในองค์กร พวกเขาสามารถใช้: •ตำแหน่งงานแข่งขันออกแบบและกลยุทธ์ที่ใช้ประโยชน์ในจุดแข็งขององค์กร •รวมบริษัทหน่วยธุรกิจและหน่วยงานต่าง ๆ และปรับปรุงการถ่ายโอนความรู้และทักษะระหว่างกัน •ช่วยเหลือพนักงานเข้าใจลำดับความสำคัญของการจัดการ •บูรณาการการใช้เทคโนโลยีในการดำเนินกระบวนการทางธุรกิจ •ตัดสินใจที่จะปันส่วนทรัพยากร •ทำให้ผู้รับเหมาช่วง divestment และร่วมตัดสินใจ •ขยายโดเมนที่บริษัทสร้างนวตกรรม และวางไข่ผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ ๆ •ตลาดใหม่ของสินค้าคงคลัง และป้อนตลาดเกิดใหม่อย่างรวดเร็ว •เพิ่มภาพ และสร้างลูกค้าสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักสมรรถนะหลักสมรรถนะการจับภาพการเรียนรู้ร่วมกันในองค์กร พวกเขาสามารถใช้ในการ:
ตำแหน่งการแข่งขัน•การออกแบบและกลยุทธ์ที่ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งขององค์กร•รวมกัน บริษัท ข้ามหน่วยธุรกิจและหน่วยการทำงานและปรับปรุงการถ่ายโอนความรู้และทักษะในหมู่พวกเขา•พนักงานช่วยเหลือเข้าใจความสำคัญของผู้บริหาร•บูรณาการการใช้เทคโนโลยีในการดำเนินกระบวนการทางธุรกิจ•ตัดสินใจว่าจะจัดสรรทรัพยากร•ตรวจOutsourcing, การขายเงินลงทุนและการตัดสินใจเป็นพันธมิตร•ขยายโดเมนในการที่บริษัท สร้างนวตกรรมและวางไข่ผลิตภัณฑ์และบริการใหม่•คิดค้นตลาดใหม่ได้อย่างรวดเร็วและเข้าสู่ตลาดเกิดใหม่•เสริมสร้างภาพลักษณ์และสร้างลูกค้าความจงรักภักดี