Organizational behavior refers to t

Organizational behavior refers to the way individuals and groups interact within and toward an organization. The combined behaviors create a company climate that can bolster or undermine an organization's success. Operating from within a company's system, both management and staff might have difficulty recognizing patterns of behavior and also how profoundly those patterns can influence a company's performance. To make sure that influence is positive, leaders must help others grasp the importance of organizational behaviors so that everyone involved in a company's future can better understand and shape the internal conditions of an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมองค์กรหมายถึงวิธีการบุคคลและกลุ่มมีปฏิสัมพันธ์ภายในและต่อองค์กร พฤติกรรมการทำงานร่วมกันสร้างสภาพภูมิอากาศของ บริษัท ที่สามารถหนุนหรือบ่อนทำลายความสำเร็จขององค์กร จากการดำเนินงานในระบบของ บริษัท ,การจัดการทั้งสองและพนักงานอาจมีความยากลำบากในการตระหนักถึงรูปแบบของพฤติกรรมและวิธีอย่างสุดซึ้งรูปแบบที่สามารถมีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท ฯ เพื่อให้แน่ใจว่ามีอิทธิพลเป็นบวกผู้นำต้องช่วยให้ผู้อื่นเข้าใจความสำคัญของพฤติกรรมขององค์กรเพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วมในอนาคตของ บริษัท ที่จะสามารถเข้าใจและรูปร่างเงื่อนไขภายในขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์การหมายถึงวิธีที่บุคคล และกลุ่มทำงานภายใน และ ต่อองค์กร พฤติกรรมรวมสร้างสภาพภูมิอากาศของบริษัทที่สามารถส่งเสริม หรือบั่นทอนความสำเร็จขององค์กร จากการดำเนินงานภายในระบบของบริษัท ผู้บริหารและพนักงานอาจมีปัญหาในการจดจำรูปแบบของพฤติกรรมและยังซึ้งว่าลวดลายเหล่านั้นสามารถมีผลประสิทธิภาพของบริษัท เพื่อให้แน่ใจว่า อิทธิพลเป็นบวก ผู้นำต้องช่วยให้ผู้อื่นเข้าใจความสำคัญของพฤติกรรมองค์กรเพื่อให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องในอนาคตของบริษัทสามารถดีเข้าใจ แล้วรูปร่างเงื่อนไขภายในขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะการทำงานขององค์กรหมายถึงให้กับกลุ่มผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายและแบบที่มีปฏิสัมพันธ์ ภายใน และองค์กร ลักษณะการทำงานร่วมกันสร้าง สภาพ อากาศของบริษัทที่สามารถเพิ่มหรือทำลายความสำเร็จขององค์กรได้ ระบบปฏิบัติการจาก ภายใน ระบบของบริษัทการจัดการและพนักงานทั้งสองอาจจะมีปัญหาเรื่องการรับรู้ถึงรูปแบบของการทำงานและยังได้อย่างไรอย่างลึกซึ้งมีรูปแบบที่สามารถที่จะมีอิทธิพลต่อการดำเนินงานของบริษัท ในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าอิทธิพลที่มีผู้นำในเชิงบวกจะต้องช่วยคนอื่นๆเข้าใจความสำคัญของลักษณะการทำงานขององค์กรเพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วมในอนาคตของบริษัทที่สามารถทำความเข้าใจและรูปทรง สภาพ ภายใน ขององค์กรที่ดียิ่งขึ้น