Second, performance is multidimensi

Second, performance is multidimensional. This means that there are many different kinds of behaviors that have the capacity to advance (or hinder) organizational goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สองประสิทธิภาพการทำงานจะหลายมิติ นี้หมายความว่ามีชนิดที่แตกต่างของพฤติกรรมที่มีความสามารถที่จะก้าวไป (หรือขัดขวาง) เป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอง ประสิทธิภาพการทำงานได้หลายมิติ ซึ่งหมายความ ว่า มีพฤติกรรมที่มีเป้าหมายองค์กรกำลังแอดวานซ์ (หรือ hinder) มากมายหลายชนิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเด็นที่สองคือการทำงาน ซึ่งหมายความว่ามีอยู่หลายชนิดแตกต่างกันจำนวนมากของลักษณะการทำงานที่มีความสามารถในการล่วงหน้า(หรือขัดขวาง)บรรลุเป้าหมายขององค์กร