The difficulty some see in the plan

The difficulty some see in the plan is that you have to wait until retirement to receive the benefits and that is a long time for Gen Y employees to see into the future. Robert J. Larison, president of Atlantic Coast Bank in Waycross, Georgia, said, "We lose people to non-employee stock option plans banks all the time. They go across the street for s 5,000 a year more in salary when they might have been awarded a s15,000 or $20,000 vesting in their EsoP that year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความยากที่บางคนเห็นในแผนคือ ว่า คุณจะต้องรอจนเกษียณอายุจะได้รับประโยชน์ และที่เป็นเวลานานสำหรับพนักงาน Gen Y เพื่อดูในอนาคต Robert J. Larison ประธานของ ธนาคารฝั่งแอตแลนติกใน Waycross จอร์เจีย กล่าวว่า "เราไม่คน-พนักงานหุ้นธนาคารแผนตลอดเวลา พวกเขาไปข้ามถนนสำหรับ s 5,000 ปีในเดือนอื่น ๆ เมื่อพวกเขาอาจได้รับรางวัล s15, 000 หรือ $20,000 สิทธิ์พึงใน EsoP ของปีนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความยากลำบากบางคนเห็นในแผนคือการที่คุณต้องรอจนกว่าจะเกษียณอายุที่จะได้รับผลประโยชน์และที่เป็นเวลานานสำหรับพนักงาน Gen Y ที่จะเห็นต่อไปในอนาคต โรเบิร์ตเจ Larison ประธานของมหาสมุทรแอตแลนติกธนาคารโคสต์ใน Waycross, จอร์เจีย, กล่าวว่า "เราสูญเสียคนที่ไม่ใช่พนักงานแผนการเลือกหุ้นธนาคารตลอดเวลา. พวกเขาไปฝั่งตรงข้ามถนนสำหรับ s 5,000 ปีขึ้นเงินเดือนเมื่อพวกเขาอาจจะมี รับรางวัล s15,000 $ 20,000 หรือมอบให้ใน ESOP ของพวกเขาในปีนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาบางอย่างดูในแผนคือการที่คุณต้องรอจนกว่า เกษียณ ได้รับประโยชน์ และเป็นเวลานานสำหรับ Gen Y ให้พนักงานรู้อนาคต โรเบิร์ต เจ larison ประธานธนาคารชายฝั่งมหาสมุทรแอตแลนติกในเวย์ครอส , จอร์เจีย , กล่าวว่า " เราแพ้คนไม่เลือกหุ้นธนาคารพนักงานแผนตลอดเวลา พวกเขาข้ามถนนสำหรับ s 5000 ปีในเงินเดือนเมื่อพวกเขาจะได้รับรางวัล s15000 หรือ $ 20 , 000 ในสิทธิการครองสิทธิ์ของปีนั้น