What’s conflict?Although it’s gener

What’s conflict?
Although it’s generally accepted that conflict is
an inevitable and integral part of the work environment,
it’s important to clarify just what conflict
means. One definition of conflict is a disagreement
through which the parties involved
perceive a threat to their needs, interests, or
concerns. However, this definition encourages a
tendency to narrowly define the issue as one of
task or substance.10 Workplace conflicts in the
healthcare environment tend to be far more
complicated because they often involve ongoing,
complex relationships that are based in
emotion. In addition, a conflict is comprised of
substantive, procedural, and psychological dimensions
that participants in conflict respond to
on the basis of their perceptions of a particular
situation. It’s this perception that’s filled with
thoughts and emotions that guide the individual
to a solution. Understanding the types of conflicts
that the direct care nurse commonly encounters
and the way he or she responds to conflict
is an important element in identifying
effective strategies to manage conflict in the
healthcare environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งคืออะไรแม้ว่าจะได้รับการยอมรับโดยทั่วไปว่ามีความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และที่สำคัญของสภาพแวดล้อมการทำงานที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะชี้แจงสิ่งที่ขัดแย้งหมายถึง คำนิยามของความขัดแย้งเป็นความขัดแย้งโดยที่ฝ่ายที่เกี่ยวข้องรับรู้เป็นภัยคุกคามต่อความต้องการของพวกเขามีความสนใจหรือความกังวล แต่ความหมายนี้กระตุ้นให้เกิดแนวโน้มที่จะหวุดหวิดกำหนดประเด็นว่าเป็นหนึ่งในงานหรือสถานที่ทำงานsubstance.10 ความขัดแย้งในสภาพแวดล้อมการดูแลสุขภาพมีแนวโน้มที่จะมากขึ้นซับซ้อนเพราะพวกเขามักจะเกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่องความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่อยู่ในอารมณ์ นอกจากนี้ความขัดแย้งประกอบด้วยเนื้อหาสาระ, ขั้นตอนและมิติทางด้านจิตใจว่าผู้เข้าร่วมในความขัดแย้งที่จะตอบสนองบนพื้นฐานของการรับรู้ของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานการณ์ มันรับรู้ว่าเต็มไปด้วยนี้ความคิดและอารมณ์ที่เป็นแนวทางของแต่ละบุคคลที่จะแก้ปัญหา ทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของความขัดแย้งที่พยาบาลดูแลโดยตรงทั่วไปพบและวิธีการที่เขาหรือเธอจะตอบสนองต่อความขัดแย้งเป็นองค์ประกอบสำคัญในการระบุกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการจัดการความขัดแย้งในสภาพแวดล้อมการดูแลสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือความขัดแย้ง ?
ถึงแม้ว่ามันจะยอมรับกันโดยทั่วไปว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่อง
ส่วน inevitable และส่วนประกอบของงานสิ่งแวดล้อม ,
มันสำคัญที่จะชี้แจงสิ่งที่ขัดแย้ง
หมายถึง คำนิยามของความขัดแย้งที่เป็นข้อขัดแย้ง
ที่เกี่ยวข้อง
รับรู้ต่อความต้องการ ความสนใจ หรือ
ข้อสงสัย แต่นิยามนี้กระตุ้น
มีแนวโน้มที่จะแคบกำหนดปัญหาเป็นหนึ่งในงานหรือสถานที่ทำงาน ความขัดแย้งใน substance.10

ดูแลสุขภาพสิ่งแวดล้อมมีแนวโน้มที่จะห่างไกลมากขึ้น
ซับซ้อนเพราะพวกเขามักจะเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนต่อเนื่อง

อยู่ในอารมณ์ นอกจากนี้ ความขัดแย้งประกอบด้วย
อย่างเต็มที่กระบวนการและจิตวิทยาที่เข้าร่วมในความขัดแย้งขนาด


ตอบบนพื้นฐานของการรับรู้สถานการณ์โดยเฉพาะ

มันคือการรับรู้ที่เต็มไปด้วยความคิดและอารมณ์ที่แนะนำ

แต่ละเพื่อแก้ปัญหา ทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของความขัดแย้ง
ที่กำกับดูแลพยาบาลมักพบ
และวิธีการที่เขาหรือเธอตอบสนองต่อความขัดแย้ง

เป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการระบุกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อจัดการความขัดแย้งใน
สภาพแวดล้อมการดูแลสุขภาพ