Some studies in employment setting

Some studies in employment setting have examined social comparisons related to well-being within the framework of equity theory. As described in chapter 5, this included the assumption that a situation perceived to be unfair in comparison with other people gives rise to negative affect (Adams, 1963; Walster & Bersheid, 1978) With respect to pay level, satisfaction has been shown to be lower as a function of relevant upward comparison, that is, when the income of others is seen to be inequitably high in relation to their inputs of skill, effort, exposure to working conditions, and so on (Adams, 1965). Similar comparative processes are likely with respect to other environmental contributors to happiness or unhappiness, here treated as “vitamins.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาบางส่วนในการตั้งค่าการจ้างงานมีการตรวจสอบการเปรียบเทียบทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ภายในกรอบของทฤษฎีส่วนได้เสีย ตามที่อธิบายไว้ในบทที่ 5 นี้รวมสมมติฐานที่ว่าสถานการณ์การรับรู้ถึงความไม่เป็นธรรมในการเปรียบเทียบกับคนอื่นก่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบ (อดัมส์, 1963; walster & bersheid, 1978) ส่วนที่เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในระดับความพึงพอใจที่ได้รับการแสดงที่จะลดลงในขณะที่ฟังก์ชั่นของการเปรียบเทียบขึ้นที่เกี่ยวข้องกล่าวคือเมื่อรายได้ของคนอื่น ๆ ก็เห็นจะ inequitably สูงในความสัมพันธ์กับปัจจัยการผลิตของพวกเขาทักษะความพยายามสัมผัสถึงสภาพการทำงานและอื่น ๆ (อดัมส์ 1965) กระบวนการเปรียบเทียบที่คล้ายกันมีแนวโน้มที่เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมด้านสิ่งแวดล้อมอื่น ๆ ที่จะมีความสุขหรือทุกข์ได้รับการรักษาที่นี่เป็น "วิตามิน."

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางการศึกษาการจ้างงานได้ตรวจสอบเปรียบเทียบทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพภายในกรอบของทฤษฎีหุ้น ตามที่อธิบายไว้ในบทที่ 5 นี้รวมถึงสมมติฐานที่ว่า สถานการณ์ที่มองเห็นจะไม่เป็นธรรมเมื่อเปรียบเทียบกับให้คนอื่นเพิ่มขึ้นเป็นผลลบ (อดัมส์ 1963 Walster & Bersheid, 1978) กับระดับค่าจ้าง ได้รับการแสดงความพึงพอใจให้ต่ำลงเป็นฟังก์ชันของเกี่ยวข้องขึ้นเปรียบ นั่นคือ เมื่อรายได้ของผู้อื่นจะเห็นได้ในการได้รับ inequitably เกี่ยวกับอินพุตของทักษะ ความพยายาม สัมผัสกับสภาพการทำงานของพวกเขา และอื่น ๆ (อดัมส์ 1965) กระบวนการเปรียบเทียบคล้ายมักเกี่ยวกับอื่น ๆ ผู้ให้การสนับสนุนด้านสิ่งแวดล้อมเพื่อความสุขหรือความทุกข์ ที่นี่ถือว่าเป็น "วิตามิน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาบางอย่างในการตั้งค่าการจ้างงานได้ตรวจการเปรียบเทียบทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ที่ดีอยู่ในกรอบของทฤษฎีส่วนของผู้ถือหุ้น ตามที่ได้อธิบายไว้ในบทที่ 5 นี้รวมถึงตั้งสมมุติฐานว่าสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจะไม่เป็นธรรมในการเปรียบเทียบกับคนอื่นเป็นทางลบมีผลต่อ(อดัมส์ 1963 walster & bersheid 1978 )พร้อมด้วยการชำระเงินระดับได้รับการแสดงความพึงพอใจต่ำเป็นฟังก์ชันที่เปรียบเทียบขึ้นไปที่เกี่ยวข้องคือเมื่อรายได้ของผู้อื่นมีการพบเห็นในการเป็น inequitably สูงในความสัมพันธ์กับอินพุตของพวกเขาในการรับความพยายามความชำนาญในเงื่อนไขการทำงานและอื่นๆ(อดัมส์ 1965 ) กระบวนการความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบความเหมือนมีแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนร่วมด้านสิ่งแวดล้อมอื่นๆเพื่อความทุกข์ความสุขหรือที่นี่ได้รับการปฏิบัติในฐานะที่เป็น"วิตามิน"