From our case research we found thr

From our case research we found three main dimensions of choice on this one. The first is whether the person or people concerned are relatively new to the organisation or have a long history with it, and a deep understanding of past and its traditions. The second was where they were organisationally located and the third was whether they were leadership development/HR professional or an experienced leader manager stepping out of line responsibility to take charge of leadership development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากงานวิจัยของเรากรณี เราพบสามมิติหลักที่เลือกในนี้ ครั้งแรกไม่ว่าบุคคลหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องยังค่อนข้างใหม่กับองค์กร หรือมีประวัติยาวนานกับมัน และความเข้าใจลึกของอดีตและประเพณี ที่สองเป็นพวก organisationally อยู่ และที่สาม ว่าพวกเขาเป็นผู้นำ พัฒนา/HR มืออาชีพ หรือผู้จัดการเป็นผู้นำที่มีประสบการณ์ก้าวออกจากความรับผิดชอบบรรทัดเพื่อดูแลพัฒนาความเป็นผู้นำที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการวิจัยกรณีที่เราพบสามมิติหลักของทางเลือกในนี้ ประการแรกคือไม่ว่าจะเป็นบุคคลหรือผู้ที่เกี่ยวข้องค่อนข้างใหม่ให้กับองค์กรหรือมีประวัติอันยาวนานกับมันและความรู้ความเข้าใจของอดีตและประเพณี อย่างที่สองก็คือพวกเขาอยู่ที่ไหนอยู่โดยโครงสร้างองค์กรและคนที่สามก็คือว่าพวกเขาเป็นบุคคลพัฒนาความเป็นผู้นำ / มืออาชีพหรือผู้จัดการเป็นผู้นำที่มีประสบการณ์ก้าวออกจากความรับผิดชอบในสายที่จะใช้ค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการวิจัยนี้เราพบหลักสามมิติของทางเลือกในเรื่องนี้ แรกคือ ไม่ว่าคนหรือคนที่เกี่ยวข้องค่อนข้างใหม่กับองค์กร หรือมีประวัติยาวนานกับมันและความเข้าใจลึกของอดีตและประเพณีของสอง คือ ที่พวกเขา organisationally ตั้งอยู่และที่สามคือว่าพวกเขามีการพัฒนาภาวะผู้นำ / HR มืออาชีพหรือผู้จัดการ ผู้นำที่มีประสบการณ์ก้าวออกจากสายรับผิดชอบดูแลเรื่องการพัฒนาภาวะผู้นำ