Dr. Carter describes the process of

Dr. Carter describes the process of organizational development as a journey. He believes that vision, mission and values are central to that journey. He notes: “Sometimes we get off the path, but we know where the path is and hopefully, if we never lose the groundedness—which is our vision, values, and mission (and programs, as the translation of that)—as long as we are true to that, we know we are safe on the journey. It will always be close under foot.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดร.คาร์เตอร์อธิบายกระบวนการในการพัฒนาองค์กรเป็นการเดินทาง เขาเชื่อว่าวิสัยทัศน์ พันธกิจและค่าเป็นศูนย์กลางการเดินทาง เขาบันทึก: "บางครั้งเราได้รับปิดเส้นทาง แต่เรารู้ว่าเส้นทางที่ถูก และหวัง ว่า ถ้าเราไม่เคยสูญเสีย groundedness การ — ซึ่งเป็นวิสัยทัศน์ ค่า และภารกิจ (และ โปรแกรม เป็นการแปลที่) — ตราบใดที่เรามีจริงที่ เรารู้ว่า เรามีความปลอดภัยในการเดินทาง มันจะเสมอได้ปิดใต้เท้า"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดร. คาร์เตอร์อธิบายขั้นตอนของการพัฒนาองค์กรเช่นการเดินทาง เขาเชื่อว่าวิสัยทัศน์พันธกิจและค่านิยมที่เป็นศูนย์กลางในการเดินทางที่ เขาตั้งข้อสังเกต: "บางครั้งเราได้รับการปิดเส้นทาง แต่เราทราบว่าเส้นทางและหวังว่าถ้าเราไม่เคยสูญเสีย groundedness ซึ่งเป็นวิสัยทัศน์ของเราค่านิยมและพันธกิจ (และโปรแกรมขณะที่การแปลงของที่) -as ยาว ในขณะที่เราเป็นจริงการที่เรารู้ว่าเรามีความปลอดภัยในการเดินทาง มันจะได้อยู่ใกล้ชิดอยู่ใต้ฝ่าเท้า. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดร. คาร์เตอร์อธิบายกระบวนการพัฒนาองค์การ เช่น การเดินทาง เขาเชื่อว่า วิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่าส่วนกลางที่เดินทาง เขาบันทึก : " บางครั้งเราได้รับการปิดเส้นทาง แต่เรารู้ว่า เส้นทาง และหวังว่า ถ้าเราไม่ยอมแพ้ groundedness ซึ่งเป็นวิสัยทัศน์ของเรา ค่านิยม และภารกิจ ( และโปรแกรมที่แปลว่า ) - ตราบใดที่เรายังมีที่เป็นจริงเรารู้ว่าเราปลอดภัยในการเดินทาง มันจะปิดใต้ฝ่าเท้าเสมอ "