Table 1 : Means, SDs and t-value of

Table 1 : Means, SDs and t-value of managers of private and public undertakings on Functional Effectiveness dimension of Managerial Effectiveness.
*significant at 0.01 level
The mean and SD in the case of managers of private undertakings for Functional Effectiveness dimension was found to be 63.00 and 9.03 while in the case of managers of public undertakings the mean and SD was found to be 54.58 and 9.80 respectively. The t-value between the two means was found to be 4.46 which was significant at 0.01 level.
The Mean and SD in the case of Private undertakings is found to be higher as compared to the Public undertakings on Functional Effectiveness. The Value obtained through t-test is significant on 0.01 level for both the groups on the variable measured in the present study. Thus, the first hypothesis (H1) of the present study that “Managers of private undertakings would perceive their better Functional Effectiveness as compared to the managers of public undertakings” has been proved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 1:. หมายถึง SDs และเสื้อมูลค่าของผู้จัดการของกิจการภาครัฐและเอกชนในมิติประสิทธิผลการทำงานของประสิทธิผลการจัดการ
* อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01
ค่าเฉลี่ยและ SD ในกรณีของผู้บริหารของกิจการส่วนตัวสำหรับมิติประสิทธิผลการทำงานพบว่า 63.00 และ 9.03 ในขณะที่ในกรณีของผู้บริหารของกิจการสาธารณะหมายและ SD ถูกพบว่าเป็น 54.58 และ 9.80 ตามลำดับ เสื้อค่าระหว่างสองวิธีที่ถูกพบว่าเป็น 4.46 ซึ่งเป็นอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01.
Mean SD และในกรณีของกิจการภาคเอกชนพบว่าจะสูงขึ้นเมื่อเทียบกับกิจการสาธารณะเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน ค่าที่ได้ผ่านการทดสอบทีมีความสำคัญในระดับ 0.01 สำหรับทั้งสองกลุ่มในตัวแปรที่วัดได้ในการศึกษาในปัจจุบัน ดังนั้นสมมติฐานแรก (H1) ของการศึกษาในปัจจุบันที่ว่า "ผู้จัดการส่วนตัวของกิจการจะรับรู้ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นของพวกเขาเมื่อเทียบกับผู้บริหารของกิจการสาธารณะ" ได้รับการพิสูจน์แล้วว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 1 : วิธี SDS และ t-value ของผู้จัดการส่วนตัวและสาธารณะ เเละในมิติประสิทธิผลการทำงานขององค์กรให้เกิดประสิทธิภาพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

หมายถึงและ SD ในกรณีของผู้จัดการส่วนตัว เเละมิติประสิทธิผลการทำงานพบว่าเป็น 63.00 และ 9.03 ในขณะที่ในกรณีของผู้จัดการประชาสัมพันธ์ภารกิจหมายถึง และ SD ได้ 5458 และ 0 ตามลำดับ การ t-value ระหว่างสองวิธี คือ ราคาที่ถูก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 .
ค่าเฉลี่ยและ SD ในกรณีเเละเอกชนนำไปเปรียบเทียบกับ เเละประชาชนในประสิทธิผลในการทํางาน ค่า t-test คือผ่านอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 ทั้งกลุ่มในตัวแปรวัดในการศึกษาปัจจุบัน ดังนั้นสมมติฐานแรก ( H1 ) จากการศึกษาครั้งนี้ว่า " ผู้จัดการส่วนตัว เเละจะรับรู้ประสิทธิผลการทำงานที่ดีขึ้นของพวกเขาเมื่อเทียบกับผู้จัดการของประชาชนเเละ " ได้รับการพิสูจน์ .