Religious discrimination in the wor

Religious discrimination in the workplace and training

You are protected from religious discrimination in your workplace. This means you are protected:

whatever your religion or belief
whatever your employer's religion or belief
whether you are already working for your employer
whether you are applying for a job.
Discrimination at work because of your religion or belief could include:

dismissing you because of your religion
advertising for job applicants of one religion only
requiring you to dress in a certain way, for example, requiring all women to wear a short skirt. This would not be acceptable for women of several different religions
requiring you not to wear sacred items. For example, a Sikh man might be required to remove their kara (symbolic bracelet). However, if the employer can justify this on health and safety grounds, this wouldn't count as discrimination
making you work at times that you cannot work because of your religion
victimisation
bullying at work because of your religion. This is also known as harassment.
If you experience discrimination at work because of your religion or belief, you may be able to make a complaint. This includes raising a grievance with your employer or making a claim to an employment tribunal.However, in some circumstances, it might be possible for your employer to show that there were genuine business, or health and safety reasons for the way you have been treated which have nothing to do with your religion or belief. If this is the case, it won't count as discrimination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกปฏิบัติทางศาสนาในสถานที่ทำงานและการฝึกอบรมคุณจะป้องกันการเลือกปฏิบัติทางศาสนาในการทำงานของคุณ ซึ่งหมายความว่า คุณมีป้องกัน:ไม่ว่าศาสนาหรือความเชื่อของคุณไม่ว่าศาสนาหรือความเชื่อของนายจ้างว่าคุณอยู่แล้วได้ทำงานให้นายจ้างของคุณไม่ว่าคุณกำลังใช้งานรวมถึงการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเนื่องจากความเชื่อหรือศาสนาของคุณ:การปิดเนื่องจากศาสนาโฆษณาสำหรับผู้สมัครงานของศาสนาหนึ่งเท่านั้นต้องให้คุณแต่งตัวแบบบางอย่าง เช่น ต้องผู้หญิงสวมกระโปรงสั้น นี้จะไม่ยอมรับผู้หญิงของหลายศาสนาที่แตกต่างกันต้องให้คุณสวมสินค้ามงคล เช่น คนชาวซิกข์อาจจะต้องการเอาออกของ kara (สร้อยข้อมือเป็นสัญลักษณ์) อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างสามารถจัดนี้ในสวนสุขภาพและความปลอดภัย นี้จะไม่นับได้เป็นการเลือกปฏิบัติทำให้คุณทำงานในช่วงเวลาที่คุณไม่ทำงานเนื่องจากศาสนาvictimisationกลั่นแกล้งในการทำงานเนื่องจากศาสนา เรียกว่าเป็นการคุกคามหากคุณพบการเลือกปฏิบัติในการทำงานเนื่องจากความเชื่อหรือศาสนาของคุณ คุณอาจจะร้องเรียน เพิ่มวินิจฉัยกับนายจ้างของคุณ หรือการร้องเรียนให้ศาลการจ้างงานด้วย อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี คุณอาจได้ให้นายจ้างของคุณเพื่อแสดงว่า มีของแท้ หรือธุรกิจสุขภาพ และเหตุผลด้านความปลอดภัยสำหรับวิธีที่คุณได้รับการรักษาที่ไม่ มีศาสนาหรือความเชื่อของคุณมี หากเป็นกรณีนี้ มันจะไม่นับเป็นการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกปฏิบัติทางศาสนาในสถานที่ทำงานและการฝึกอบรมคุณได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติทางศาสนาในที่ทำงานของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณได้รับการคุ้มครอง: สิ่งที่ศาสนาหรือความเชื่อของคุณสิ่งที่ศาสนาของนายจ้างหรือความเชื่อว่าคุณมีอยู่แล้วทำงานให้กับนายจ้างของคุณไม่ว่าคุณจะสมัครงาน. เลือกปฏิบัติในที่ทำงานเพราะของศาสนาหรือความเชื่ออาจรวมถึงคุณ: ไล่คุณเพราะคุณ ศาสนาการโฆษณาสำหรับผู้สมัครงานของศาสนาหนึ่งเท่านั้นต้องให้คุณแต่งกายในวิธีการบางอย่างเช่นกำหนดให้ผู้หญิงทุกคนที่จะสวมใส่กระโปรงสั้น นี้จะไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับผู้หญิงของศาสนาที่แตกต่างกันต้องให้คุณไม่สวมใส่รายการศักดิ์สิทธิ์ ยกตัวอย่างเช่นคนที่ซิกอาจต้องลบคาร่าของพวกเขา (สร้อยข้อมือเป็นสัญลักษณ์) อย่างไรก็ตามในกรณีที่นายจ้างสามารถปรับนี้ในบริเวณสุขภาพและความปลอดภัยนี้จะไม่นับเป็นการเลือกปฏิบัติทำให้คุณทำงานในช่วงเวลาที่คุณไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากศาสนาของการตกเป็นเหยื่อของการข่มขู่ในที่ทำงานเพราะศาสนาของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นที่รู้จักกันเป็นล่วงละเมิด. หากคุณพบการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเพราะศาสนาหรือความเชื่อของคุณคุณอาจจะสามารถที่จะทำให้การร้องเรียน ซึ่งรวมถึงการเพิ่มข้อข้องใจกับนายจ้างของคุณหรือการเรียกร้องไปยัง tribunal.However จ้างงานในบางสถานการณ์ก็อาจจะเป็นไปได้สำหรับนายจ้างของคุณแสดงให้เห็นว่ามีธุรกิจเป็นของแท้หรือด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับวิธีการที่คุณได้รับการรักษา ซึ่งไม่มีอะไรจะทำอย่างไรกับศาสนาหรือความเชื่อของคุณ หากเป็นกรณีนี้ก็จะไม่นับเป็นการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติทางศาสนาในสถานที่ทำงานและการฝึกอบรมคุณจะได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติทางศาสนาในสถานที่ทำงานของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับ :ไม่ว่าศาสนา หรือความเชื่อของคุณสิ่งที่นายจ้างของคุณศาสนาหรือความเชื่อไม่ว่าคุณจะได้ทำงานกับนายจ้างของคุณไม่ว่าคุณจะใช้สำหรับงานการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน เพราะศาสนา หรือความเชื่อของคุณอาจรวมถึง :ปลดคุณเพราะศาสนาของคุณโฆษณาสำหรับการสมัครงานของศาสนาเท่านั้นต้องให้คุณแต่งตัวในลักษณะบางอย่าง เช่น ต้องการผู้หญิงนุ่งกระโปรงสั้น นี้จะไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับผู้หญิงในศาสนาที่แตกต่างกันหลายให้คุณใส่รายการที่ศักดิ์สิทธิ์ ตัวอย่างเช่น ซิกแมน อาจจะต้องเอาคาร่า ( สร้อยข้อมือสัญลักษณ์ ) อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างสามารถอธิบายนี้ในด้านสุขภาพและความปลอดภัย เพราะไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทำให้คุณทำงานในเวลาที่คุณไม่สามารถทำงานได้เพราะศาสนาของคุณvictimisationกลั่นแกล้งในที่ทำงาน เพราะศาสนาของคุณ นี้เป็นที่รู้จักกันเป็นการล่วงละเมิดทางเพศถ้าคุณพบการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน เพราะศาสนา หรือความเชื่อของคุณคุณอาจจะสามารถที่จะร้องเรียน ซึ่งรวมถึง การเพิ่มความคับข้องใจกับนายจ้าง หรือการเรียกร้องให้มีการจ้างงานศาลของคุณ อย่างไรก็ตาม ในบางสถานการณ์ อาจเป็นไปได้ที่นายจ้างของคุณจะแสดงให้เห็นว่ามีธุรกิจของแท้ หรือสุขภาพ และเหตุผลด้านความปลอดภัยสำหรับวิธีการที่คุณได้รับการรักษาซึ่งไม่เกี่ยวกับศาสนาหรือความเชื่อของคุณ ถ้าเป็นกรณีนี้ มันจะไม่นับเป็นการเลือกปฏิบัติ